De acordo com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, trabalhador temporário é aquele com quem foi celebrado um contrato de trabalho a termo certo por um período não superior a 2 meses. Apesar da curta duração do contrato, o trabalhador temporário tem todos os direitos e garantias que lhe são conferidos pela legislação laboral.
Em que casos é celebrado um contrato temporário
A necessidade de atrair trabalhadores temporários pode surgir em caso de execução emergencial de algum montante final de trabalho, eliminação das consequências de um acidente ou desastre, substituição de um trabalhador temporariamente ausente do local de trabalho por um bom motivo. Muitas empresas empregam funcionários temporários para realizar pesquisas por meio de promoções ou pesquisas de mercado. Não existe uma lista aprovada de empregos que seriam considerados temporários nos regulamentos, portanto, apenas o empregador decide que tipo de trabalho pode ser atribuído a um empregado contratado temporariamente.
A regulamentação legal das relações com trabalhadores temporários é realizada com base nos artigos 289, 58, 59 e 79 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como no Capítulo 45 do Código Civil da Federação Russa. Na celebração de contratos de trabalho com essas categorias de trabalhadores, o texto desses documentos deve obrigatoriamente indicar os motivos pelos quais esses contratos são temporários. Na celebração de um contrato de trabalho temporário, deve-se também orientar-se pelo disposto no Decreto do Presidium das Forças Armadas da URSS nº 311-1X “Sobre as condições de trabalho dos trabalhadores temporários e empregados”. Eles são aplicados apenas na medida em que não contradizem a legislação trabalhista em vigor na Federação Russa.
Direitos e obrigações do trabalhador temporário
Os direitos e obrigações desta categoria de trabalhadores não diferem dos previstos para os trabalhadores com contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado. Porém, no caso em que, após o término do contrato temporário, o empregado continue a se deslocar ao seu local de trabalho, e o empregador não tenha exigido a desocupação deste local nesta base, o contrato de trabalho temporário não é prorrogado por tempo indeterminado, pois previsto na Parte 4 do Artigo 58 do Código do Trabalho RF.
O registo de um trabalhador temporário é efectuado de forma geral e os requisitos para os documentos que deve apresentar ao se candidatar a um emprego correspondem aos estabelecidos no artigo 65.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, o contrato de trabalho deve listar as condições que são consideradas obrigatórias para tais contratos de acordo com o art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. Estas condições só podem ser alteradas por acordo entre as partes.
Uma característica do contrato de trabalho temporário é a ausência de período probatório e o facto de só poderem trabalhar fora do horário normal com o seu consentimento por escrito. As atividades extracurriculares dessa categoria de trabalhadores são remuneradas em dobro, sem a concessão de dias adicionais de folga. Os trabalhadores temporários, assim como os permanentes, têm dias de férias acumulados - para cada mês trabalhado - 2 dias. No momento da demissão, eles podem usá-los ou receber uma compensação monetária por eles.
O trabalhador temporário pode demitir-se a seu pedido, notificando o facto ao empregador com uma antecedência de até 3 dias corridos. Em caso de reorganização ou liquidação de uma empresa, o empregador também é obrigado a avisar sobre o despedimento do trabalhador temporário com 3 dias de antecedência. Os empregados com contrato de trabalho temporário não podem contar com verbas rescisórias no momento do desligamento - não têm direito a ela, salvo disposição em contrário do acordo coletivo.
