Uma alternativa ao contrato de trabalho é o contrato civil. Conclui-se se a organização não tem capacidade ou necessidade de contratar um novo funcionário para o quadro de funcionários. Ao mesmo tempo, ela tem obrigação de pagar contribuições sociais por isso. Mas não se fala em calcular o pagamento de férias, licenças por doença, verbas rescisórias.
Necessário
- - o texto do contrato de trabalho;
- - caneta tinteiro;
- - selo.
Instruções
Passo 1
A base para um contrato de direito civil será o texto de um documento padrão do tipo correspondente: um contrato de trabalho, copyright, agência ou outro contrato. Esses textos podem ser facilmente encontrados na Internet.
No contrato, é necessário prescrever o prazo de sua validade (também é possível renová-lo automaticamente por acordo das partes quando do seu vencimento), a natureza do trabalho realizado pela pessoa, o procedimento para sua aceitação e cálculos.
O contrato de direitos autorais estipula separadamente a transferência dos direitos autorais para a organização do resultado da obra (por exemplo, uma obra literária e musical): quais direitos são transferidos, restrições ao período de transferência (digamos, de 10 anos), no caso de publicação um livro - a circulação máxima.
Passo 2
Em nenhum caso você deve prescrever o modo de operação em um contrato de direito civil. Se contiver tais disposições e outros sinais de um contrato de trabalho listados no Código do Trabalho da Federação Russa, será suficiente para o funcionário ir ao tribunal, e este último reconhecer o seu contrato como um contrato de trabalho com todas as consequências jurídicas decorrentes.
etapa 3
A seção relevante do contrato de direito civil, assim como o contrato de trabalho, inclui informações sobre o trabalhador (esta palavra em si não deve ser usada no contrato, pois indica uma relação de trabalho, as opções preferíveis são o executor, autor, agente, etc., dependendo do tipo de contrato).
Este é o seu apelido, nome próprio e patronímico completo, dados do passaporte (número, série, por quem e quando foi emitido, código da unidade emissora), NIF, número do certificado do seguro de pensões do Estado, endereço de registo. Se a remuneração ou taxa (a palavra "salário" não deve ser mencionada, pois faz parte das relações de trabalho) for paga a uma conta bancária nos termos do contrato, os detalhes da transferência também são indicados.
Passo 4
Por parte da organização, o contrato civil é certificado pela assinatura do chefe ou de quem exerce as suas funções, e pelo selo, do lado do executor - pela assinatura.
