De acordo com a legislação laboral, o trabalhador tem direito a trabalhar a tempo parcial - tanto para o mesmo empregador como para diferentes. Tal trabalho é formalizado a pedido do empregado, desde que a profissão não tenha restrições. É necessário celebrar um contrato de trabalho separado com ele.
Instruções
Passo 1
O trabalho a tempo parcial é dedicado aos artigos 276 e ao Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. O trabalhador tem direito a trabalhar a tempo parcial para um número ilimitado de empregadores, incluindo também o seu empregador principal. Lembre-se de que certas categorias de pessoas não podem trabalhar a tempo parcial. São, por exemplo, deputados, menores de 18 anos, parte dos funcionários do Banco da Rússia e outras categorias especificadas na lei.
Passo 2
Ao se candidatar a um emprego de meio período, o funcionário deve ser obrigado a fornecer um documento de identidade (passaporte), certificado de seguro e, se necessário, um diploma ou outro documento educacional. A pedido do trabalhador, o registo do trabalho a tempo parcial pode ser inscrito na carteira de trabalho, mas o empregador não tem o direito de o exigir.
etapa 3
Independentemente de você ser o principal empregador de um funcionário ou não, conclua um contrato de trabalho com ele. Em tal acordo, indique que este trabalho é um trabalho de meio período. Lembre-se de que a duração do tempo de trabalho para trabalho a tempo parcial não pode ser superior a 4 horas por dia. Esta condição também deve estar refletida no contrato.
Passo 4
Quando um funcionário é contratado para um trabalho de meio período, também é emitida uma ordem para esse efeito. Indica que o trabalho para o funcionário é de meio período.
