A compensação por dias de férias não utilizados é paga e calculada com base nos Artigos nº 126, nº 127 e nº 141 do Código do Trabalho da Federação Russa. Na demissão, o empregado tem direito a um acordo integral, que inclui uma indenização.
Necessário
calculadora ou programa "1C Salário e Pessoal"
Instruções
Passo 1
De acordo com a legislação trabalhista, se um funcionário recém-empregado trabalhou na sua empresa por menos de 1 mês e saiu, você tem o direito de não cobrar ou pagar uma compensação.
Passo 2
Em caso de demissão de funcionários que trabalharam por mais de 1 mês, você é obrigado a acumular e pagar uma compensação por todos os dias de férias não utilizadas. Calcule o número de dias a pagar com base no período efetivamente trabalhado. Por um mês trabalhado por mais de 15 dias, acumule e pague a compensação como se fosse um mês totalmente trabalhado. Se o último mês foi trabalhado por menos de 15 dias, não cobrar indenização por isso.
etapa 3
Para calcular o número de dias a serem pagos, divida 28 por 12. Multiplique seu resultado pelos meses realmente trabalhados em sua instalação. Você receberá a quantidade original de dias devidos.
Passo 4
As férias não utilizadas são pagas com base nos ganhos médios diários durante 12 meses. Os seus documentos internos podem indicar outros períodos de cálculo do rendimento médio, mas tenha em atenção que o valor médio diário não pode ser inferior ao de pagamento do rendimento médio diário durante 12 meses, uma vez que a inspecção do trabalho pode considerar esta situação uma violação dos direitos dos trabalhadores impor uma multa administrativa à cabeça.
Etapa 5
Para calcular os ganhos médios, some todos os valores ganhos, divida por 12 e por 29, 4. Se o funcionário trabalhou menos meses, calcule com base nos valores realmente ganhos, divida o resultado pelo número real de meses trabalhados e por 29, 4.
Etapa 6
Multiplique o valor médio diário pelo número calculado de dias vencidos. Adicione o salário atual, outras quantias a pagar. Subtraia o imposto de 13%. O resultado será o cálculo da dispensa.
Etapa 7
Os funcionários que continuarem a trabalhar em sua empresa também têm direito a compensação por dias de férias não utilizados superiores a 28 dias corridos. Independentemente dos anos em que a remuneração não tenha sido paga, calcule com base no rendimento médio diário do último ano.
