Um contrato de trabalho a termo certo quase não difere de um documento semelhante com um período de validade ilimitado. A única peculiaridade é que necessita prescrever o caráter urgente, o motivo da celebração do contrato por prazo determinado e a data de término da relação de trabalho.
Necessário
- - o texto do contrato de trabalho;
- - o fundamento para a celebração do contrato de trabalho a termo, previsto no art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa;
- - o consentimento do trabalhador para celebrar um contrato de trabalho a termo.
Instruções
Passo 1
A possibilidade de celebração de um contrato de trabalho a termo é estritamente limitada. Todos os casos em que seja admissível estão previstos no art. 59 do Código do Trabalho (LC) da Federação Russa, e esta lista é exaustiva.
Acresce que, em todas estas situações, a lei apenas permite a possibilidade de celebração do contrato de trabalho a termo, mas não obriga a dar-lhe preferência. Ou seja, em qualquer um deles é possível celebrar um contrato comum com validade ilimitada.
É ideal prescrever os fundamentos legais para a celebração de um contrato por prazo determinado diretamente no texto deste documento.
Passo 2
A natureza urgente do contrato deve ser consagrada a um capítulo separado (por exemplo, "Duração") no texto do documento, que pode ser baseado em um contrato de trabalho padrão, incluindo um ilimitado.
Neste capítulo, deve ser dito sobre as razões pelas quais esta opção foi preferida, com referência à disposição correspondente do Código do Trabalho da Federação Russa: "Em conexão com … de acordo com (parágrafo e artigo do Código do Trabalho da Federação Russa), as Partes celebraram um contrato de trabalho a termo certo …"
Aqui, como um item separado, você precisa registrar a data de vencimento do contrato. O procedimento de rescisão do contrato de acordo com o Código do Trabalho pode ser prescrito por cláusula nova ou capítulo próprio.
etapa 3
Caso contrário, não existem diferenças em relação ao procedimento de celebração de um contrato de trabalho por tempo indeterminado. Ele lista as responsabilidades do funcionário da mesma forma (ou fornece uma referência à descrição do trabalho e outros documentos regulamentares onde eles são prescritos), seu horário de trabalho, o tamanho do salário e o momento e forma de pagamento, garantias sociais para o funcionário.
Passo 4
No final do documento, os dados do empregador (nome, endereço legal, PSRN, TIN e KPP (se houver), dados bancários) e do funcionário (nome completo, dados do passaporte, endereço de registro, TIN, número do certificado de pensão do seguro, dados bancários, se o vencimento for emitido por transferência) para a sua conta pessoal).
Como um contrato de trabalho por tempo indeterminado, o documento é selado com a assinatura do chefe da organização e com o carimbo e assinatura do empregado e é redigido em duas vias - para o empregado e para o empregador.
