É costume convocar acordos de trabalho urgentes, pelos quais o empregado exerce suas funções até a ocorrência de determinada data ou evento. Para solicitar uma extensão de um contrato de trabalho por prazo determinado, use uma das opções propostas.
Instruções
Passo 1
Se precisar renovar o contrato de trabalho por tempo indeterminado, continue com o vínculo empregatício efetivo com o empregado após o vencimento do contrato: dar trabalho, pagar salário, tudo como de costume. Nesse caso, nenhum acordo especial é necessário. De acordo com o Artigo 58 do Acordo de Trabalho da Federação Russa (Código do Trabalho da Federação Russa), a condição sobre a urgência do contrato perderá automaticamente sua força, todas as outras cláusulas do documento permanecerão válidas.
Passo 2
Se quiser renovar o seu contrato de trabalho por um determinado período, faça-o antes da data de expiração do contrato. De acordo com o Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, um acordo pode ser celebrado entre o empregador e o empregado para alterar os termos do contrato de trabalho por escrito. O texto deste documento deve conter uma cláusula que indique que as partes concordaram em apresentar a cláusula correspondente do contrato de trabalho em nova edição. Na verdade, apenas a data de término do contrato de trabalho será alterada. É importante ter em mente que, de acordo com a regra geral do Artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração das relações de trabalho sob um contrato por prazo determinado não deve exceder cinco anos, mesmo após sua prorrogação, a menos que outro período é estabelecido por lei.
etapa 3
Se a data de vencimento do contrato não for a única alteração feita, revise todo o texto do contrato de trabalho e faça todas as alterações nele. Assim, o empregador e o empregado terão que assinar dois documentos: um acordo para alterar os termos do contrato de trabalho e a nova edição do contrato de trabalho.
Passo 4
Observe que é inaceitável prorrogar um contrato de trabalho por tempo determinado para mascarar a possibilidade de concluir um contrato por tempo indeterminado com um funcionário. De acordo com o artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, se for estabelecido que um contrato de trabalho por um determinado período foi celebrado sem fundamento suficiente, exclusivamente com o objetivo de contornar a prestação de garantias e direitos ao trabalhador, o que implica contrato de trabalho por tempo indeterminado, o tribunal reconhece tal acordo celebrado por prazo indeterminado.
