A legislação trabalhista pode estender as férias a um trabalhador se ele possuir um certificado de incapacidade para o trabalho. A prorrogação das férias anuais remuneradas é realizada pelo número de dias especificado na licença médica do empregado. Mas o número de dias de licença médica nem sempre coincide com o número de dias de férias.
Necessário
- - um atestado de incapacidade para o trabalho de um trabalhador;
- - planilha de horário;
- - formulários de documentos relevantes;
- - calendário de produção.
Instruções
Passo 1
Se o trabalhador adoecer durante as férias ou antes do seu início, é obrigado a avisar o empregador. No fim da doença e encerramento do atestado de incapacidade para o trabalho, o trabalhador deve apresentar o atestado de incapacidade para o trabalho ao departamento de contabilidade da organização.
Passo 2
A ordem de prorrogação da licença por doença não é exigida do chefe da empresa, embora muitas empresas considerem a presença deste documento obrigatória.
etapa 3
Na folha de ponto do formulário unificado T-12, assinalar os dias de deficiência durante as férias com a letra “B” de acordo com a licença médica apresentada. Marque os dias de férias anuais remuneradas com a combinação de letras "OT".
Passo 4
Dias de incapacidade para o trabalho, de acordo com a licença por doença concedida pelo trabalhador, o departamento de contabilidade da empresa deve calcular e emitir ao trabalhador o valor exigido.
Etapa 5
Agora você precisa decidir por quantos dias deseja estender as férias do funcionário. Se a incapacidade para o trabalho do trabalhador ultrapassar as férias, o número de dias para prorrogação das férias corresponde apenas ao número que cai nas férias.
Etapa 6
Por exemplo, as férias de um funcionário são de 14 dias corridos, de 14 de novembro a 27 de novembro. O certificado de incapacidade para o trabalho corresponde aos dias 17 a 28 de novembro. Assim, o funcionário usou 3 dias de suas férias atribuídas. A quantidade não utilizada é igual a 11 dias. Assim, as férias devem ser estendidas por 11 dias corridos. O dia da saída do funcionário cai em 10 de dezembro, mas como se trata de um dia de folga, deve ser considerado o dia 12 de dezembro o primeiro dia útil após as férias.
Etapa 7
Informe ao funcionário a data de seu retorno ao trabalho. É necessário pagar a licença anual básica remunerada antes de o empregado sair de férias. Se o empregado adoeceu primeiro e as férias já foram creditadas, mas não distribuídas, dê-lhe o dinheiro de acordo com a folha de pagamento.
