A legislação trabalhista russa prevê o direito dos empregados de tirar férias anuais. Esse tempo deve ser pago pelo chefe da organização. A duração do descanso é de 28 dias corridos, este número pode ser aumentado, por exemplo, ao trabalhar em condições de trabalho nocivas e perigosas. Antes de um funcionário sair de férias, você deve preencher todos os documentos necessários e calcular o valor do pagamento das férias.
Instruções
Passo 1
A legislação obriga o empregador a estabelecer anualmente um calendário de férias. Isso deve ser feito duas semanas antes do início do novo ano civil, ou seja, antes de 15 de dezembro. Para registro do documento, utilize o formulário unificado nº T-7. Antes de passar para o agendamento, entreviste os funcionários (opcional, mas é aconselhável evitar conflitos). A prioridade deve ser a vontade de gestantes, empregados menores de idade, aposentados, trabalhadores em regime de meio período e esposas (maridos) de militares. Observe também que as férias podem ser divididas em partes. Após a elaboração do cronograma, aprove, assinando o documento.
Passo 2
Duas semanas antes da data de férias, avise o funcionário sobre o início das férias necessárias. Você também pode pedir ao funcionário que redija um formulário de férias endereçado ao gerente. No documento, ele deve indicar o tipo de descanso (principal), duração e data de início e término. Assine o documento.
etapa 3
Emita um pedido de férias, que possui um formulário unificado nº T-6. Insira os dados do empregado (nome completo, cargo, número pessoal, unidade estrutural). Indique o tipo de férias, a data e a duração abaixo. Se o funcionário tiver direito a dias de descanso adicionais, indique na linha dedicada. Assine o documento administrativo e entregue-o ao funcionário para assinatura.
Passo 4
Anote no cartão pessoal do colaborador, indique aqui também os dados completos das férias. Você também deve adicionar informações à programação de férias. Transferir o documento administrativo para o departamento de contabilidade para o posterior cálculo do pagamento das férias, bem como para a entrada das informações no quadro de horários.
