A crise atual e a inflação progressiva evidenciam a instabilidade do mercado de trabalho. Tudo isso contribui para que, mais cedo ou mais tarde, todos os empregadores se deparem com a tarefa de demitir funcionários. Diferentes formas de contrato de trabalho têm suas próprias características distintivas da ordem de demissão. É desejável que cada empregador tenha conhecimento deles, para não violar o procedimento de demissão descrito no código do trabalho.
Necessário
- - contrato de trabalho a termo
- - carteira de trabalho do funcionário
- - ordem de demissão
Instruções
Passo 1
Confira as datas de vencimento do contrato de trabalho, quando do vencimento o contrato de trabalho a termo certo. Estes termos foram indicados no momento da celebração do contrato de trabalho a termo e foram detalhados no parágrafo correspondente. Normalmente os contratos de trabalho a termo certo expiram com o término do volume de trabalho executado ou com a saída do empregado principal, para o qual este foi mantido.
Passo 2
Notificar o funcionário sobre o próximo desligamento em decorrência do término de um contrato de trabalho por prazo determinado. O funcionário deve ser notificado por escrito três dias antes do término de tal acordo. Com essa forma de contrato de trabalho, o empregado pode ser dispensado, mesmo que nesse momento esteja em licença médica ou remunerada.
etapa 3
Emitir ao trabalhador no dia do vencimento do prazo do contrato a sua carteira de trabalho com nota de despedimento. Se no dia da demissão o funcionário não estiver no local de trabalho, será necessário enviar uma notificação pelo correio. Este aviso indica que ele precisa vir trabalhar e pegar uma caderneta de trabalho.
Passo 4
Pagar ao funcionário todos os benefícios de compensação necessários, de acordo com o procedimento de rescisão previsto no código do trabalho. Esses benefícios incluem: compensação por férias não utilizadas e salário por dias trabalhados anteriormente. Se o empregado faltar no dia da dispensa, pode receber indenização no dia seguinte. É aconselhável notificar o funcionário por escrito sobre os valores que lhe foram cobrados antes dos pagamentos, a fim de evitar disputas e processos posteriores.
Etapa 5
Dê ao funcionário uma cópia da ordem de demissão no dia da demissão. A pedido do trabalhador, pode ser emitido um certificado de trabalho, que indica: a especialização do trabalhador, o cargo que ocupa, o tempo de trabalho e o valor da remuneração.
