O diretor geral da empresa é responsável por toda a empresa. A sua recepção difere do registo do trabalho de um trabalhador normal. Quando um contrato de trabalho é celebrado, não é necessária a candidatura do gerente. Além disso, a entrada na carteira de trabalho parece um pouco diferente da entrada na admissão de outros funcionários.
É necessário
- - documentos do diretor;
- - descrição do trabalho do chefe;
- - quadro de pessoal;
- - documentos da empresa, o selo da organização;
- - legislação trabalhista;
- - regras para manter livros de trabalho;
- - protocolo (decisão) dos participantes;
- - acordo com o diretor;
- - formulário de pedido de acordo com o formulário T-1.
Instruções
Passo 1
Em regra, o cargo de diretor geral é nomeado pela ata da assembleia constituinte (se houver vários participantes na empresa) ou por decisão única do proprietário (quando a empresa tiver um fundador). O documento deve conter dados pessoais e a data de posse do gestor. Deve ser assinada pelo presidente e secretário do conselho de administração dos participantes da empresa ou pelo fundador único (indicando seus nomes, iniciais).
Passo 2
Após a elaboração de um protocolo ou de uma decisão única, é celebrado um contrato de trabalho (contrato). Via de regra, ele assina com o diretor por um determinado período (exceto no caso em que o proprietário é o próprio gerente). O mandato da primeira pessoa da empresa pode ser de um a cinco anos. Se houver vários fundadores da empresa, então por parte do empregador, o presidente do conselho de participantes assina um contrato com o novo diretor. Se a organização tiver um fundador, o único participante terá o direito de assinar. O contrato é certificado pelo selo da empresa e pela assinatura do gestor nomeado.
etapa 3
Um pedido no formulário T-1 é usado ao contratar não apenas especialistas comuns, mas também o diretor da empresa. A data da nomeação é fixada no documento de acordo com o protocolo (decisão). O pedido é numerado e datado. Na parte administrativa, o tamanho do salário do gerente é contabilizado de acordo com o quadro de efetivos vigente. O documento é autenticado pela assinatura do diretor (inclusive na linha de conhecidos, por se tratar de funcionário contratado), selo da organização.
Passo 4
A caderneta de trabalho do diretor-geral é elaborada de acordo com as regras de manutenção. A diferença está no fato de que nas informações sobre o trabalho, ao invés das palavras "aceito para o cargo", está escrito "indicado para o cargo". A quarta coluna indica a data e o número do protocolo (decisão) ou ordem de contratação. Acredita-se que basta escrever os detalhes de um deles.
