A carteira de trabalho é o principal documento que comprova todo o tempo de serviço e a movimentação do funcionário durante o mesmo. No momento da contratação, o empregador é obrigado a fazer um lançamento na carteira de trabalho e receber um documento para posterior armazenamento no cofre. A carteira de trabalho é emitida no momento do despedimento, mas em casos excepcionais pode ser emitida por um curto período durante a vigência do contrato de trabalho.
Necessário
- - emprego histórico;
- - Cálculo;
- - notificação.
Instruções
Passo 1
De acordo com a legislação trabalhista, você pode obter uma carteira de trabalho em suas mãos após a demissão. O empregador não tem o direito de reter o documento comprovativo da antiguidade, estando também obrigado a emitir atempadamente o cálculo devido no momento do despedimento. A demora é considerada ilegal, e o empregado tem o direito de entrar com o processo judicial, exigindo não apenas a emissão da carteira de trabalho, mas também uma indenização.
Passo 2
O dia de emissão da carteira de trabalho e cálculo é o último dia de trabalho na empresa. Se este dia for considerado um fim de semana ou feriado em toda a Rússia, você receberá sua carteira de trabalho e cálculo imediatamente após o final do fim de semana no primeiro dia útil. Também não é proibido distribuí-lo nas vésperas de feriados prolongados.
etapa 3
O empregador obriga-se a enviar notificação escrita ao trabalhador que não se encontre no último dia de trabalho, bem como se o demitido não compareceu a tempo de receber a carteira de trabalho e o pagamento integral.
Passo 4
Se um empregado consegue um emprego de meio período em outra organização e planeja fazer uma entrada na carteira de trabalho sobre o trabalho de meio período, ele deve apresentar um certificado do segundo empregador para que uma entrada seja feita no local principal de trabalhar. Nesse caso, a caderneta de trabalho não é entregue.
Etapa 5
Muitas vezes surgem situações quando um empregado que ainda trabalha recebe uma aposentadoria antecipada. O Fundo de Pensão da Federação Russa aceita para consideração apenas os originais dos livros de trabalho que comprovem o tempo de serviço do segurado ou fotocópias autenticadas.
Etapa 6
Para reconhecimento de firma ou para envio ao fundo da carteira de trabalho, você pode emitir um documento por um tempo para um funcionário contra um recibo. O Código do Trabalho não obriga o empregador a fazê-lo, mas também não o proíbe (carta de Rostrud nº 656-6-0 de 18 de março de 2008).
Etapa 7
Após a emissão de uma fotocópia ou apresentação da carteira de trabalho original ao Fundo de Pensão, o funcionário deve devolver imediatamente o documento ao departamento de pessoal para posterior armazenamento no cofre.
