Muitas vezes há situações em que as pessoas perdem seus livros de trabalho. Acontece também que esses documentos sofrem emergências. Mas eles contêm todos os dados sobre o trabalho de uma pessoa. Sem carteira de trabalho, um cidadão não poderá confirmar sua experiência profissional ao se inscrever no fundo de pensão da Federação Russa.
Necessário
livro de registro de trabalho limpo, caneta, selo da empresa, documentos que comprovem a experiência de trabalho
Instruções
Passo 1
O próprio trabalhador não poderá repor a sua carteira de trabalho, seja qual for o motivo da sua ausência. Esta ação deve ser realizada pelo empregador. A base é a legislação da Federação Russa.
Passo 2
Em caso de perda da carteira de trabalho, o empregado elabora declaração dirigida ao diretor da empresa em que trabalha, solicitando que receba uma segunda via da carteira de trabalho referente ao extravio. O funcionário assina este aplicativo e coloca a data da escrita. O diretor põe uma resolução sobre a declaração. A resolução indica a permissão do gerente para que o funcionário receba uma segunda via da carteira de trabalho, a data e a assinatura do diretor são colocadas.
etapa 3
O empregado do departamento de pessoal da empresa escreve a palavra "duplicado" na primeira folha de um branco da carteira de trabalho, escreve por extenso o apelido, nome e patronímico do empregado que perdeu a carteira. Com base no documento sobre educação, indica-se o estatuto, profissão por educação.
Passo 4
Um empregado que perdeu sua carteira de trabalho solicita um contrato de trabalho, uma ordem de trabalho ou outro documento que comprove o fato de trabalhar em uma determinada empresa em locais de trabalho anteriores.
Etapa 5
O oficial de pessoal, com base nos documentos apresentados pelo empregado, calcula sua experiência de trabalho total. O número de anos, meses e dias que o funcionário do departamento de pessoal insere na primeira folha de uma duplicata da carteira de trabalho do funcionário que perdeu a carteira de trabalho.
Etapa 6
Um funcionário do departamento de pessoal, com base nos documentos apresentados, faz lançamentos em uma duplicata da carteira de trabalho do funcionário em ordem cronológica. O número do registro ordinal, a data de admissão e a data de demissão do funcionário estão escritos em algarismos arábicos. Na terceira coluna da segunda via, ele faz uma anotação sobre qual cargo, unidade estrutural e para qual organização esse funcionário foi contratado / demitido. Na quarta coluna, o oficial de pessoal insere os números e as datas dos documentos que são a base para uma entrada específica.
Etapa 7
Cada lançamento feito na segunda via da caderneta de trabalho é certificada com o selo deste empreendimento, pela assinatura de quem preencheu a segunda via.
