Ao realizar o gerenciamento de registros de pessoal, na prática, existem situações em que você ou um funcionário de sua organização descobre repentinamente que os registros de sua transferência para outros cargos ou da atribuição de uma nova categoria ou categoria estão faltando na carteira de trabalho. Para corrigir o erro, proceda da seguinte maneira.
Necessário
- - carteira de trabalho do empregado;
- - uma ordem de transferência de um empregado para outro cargo ou de atribuição de uma nova categoria ou categoria de qualificação.
Instruções
Passo 1
Encontre um pedido de pessoal sobre a transferência de um empregado para outro cargo ou sobre a atribuição de uma categoria ou categoria de qualificação, com base na qual uma entrada na carteira de trabalho deve ser feita. Se, por algum motivo, tal ordem não estiver presente nos documentos pessoais, ela deve ser emitida.
Passo 2
Insira a entrada perdida na transferência do funcionário ou na atribuição de uma nova categoria ou categoria a ele sob o número de série após o número da última entrada disponível no livro de trabalho, indicando na coluna 2 a data real da transferência (se não houver registo da data do despedimento na carteira de trabalho) e a respectiva ordem na coluna 4 da carteira de trabalho. A alteração da ordem cronológica das entradas na caderneta de trabalho não é uma violação das Regras de manutenção das cadernetas e das Instruções para o seu preenchimento, uma vez que não especificam um requisito claro de introdução da data de entrada anterior para posterior.
etapa 3
Se o funcionário sair e você já tiver inserido um registro de sua demissão na carteira de trabalho, assinado e carimbado, preencha o registro de transferência perdida da seguinte forma. Insira a entrada perdida na carteira de trabalho do funcionário sob o número de série após o número do registro de demissão existente, indicando na coluna 2 a mesma data indicada na entrada anterior. Na coluna 3, ao inserir informações sobre a transferência ou atribuição de uma categoria ou categoria de qualificação, anote a data real da transferência; na coluna 4, indique um link para o pedido de pessoal. Fixe novamente seu cargo, assinatura e selo do departamento de pessoal e familiarize o funcionário com a entrada na carteira de trabalho.
