Em caso de perda da carteira de trabalho, danos, bem como entrada incorreta, o funcionário deverá receber uma segunda via da mesma. Para tal, o colaborador deve redigir uma declaração, expedir uma ordem ao diretor e encaminhá-la ao departamento de pessoal, que faz uma segunda via de acordo com as regras de manutenção da carteira de trabalho com base nos documentos apresentados.
É necessário
Formulário em branco de livro de trabalho, documentos comprovativos, selo da empresa, caneta, formulários de documentos relevantes, documentos de organização, documentos de funcionários, regras para manter livros de trabalho
Instruções
Passo 1
Redigir um requerimento dirigido à primeira pessoa da empresa, em cujo cabeçalho escreva o nome da empresa, o cargo do chefe, seu sobrenome, iniciais em caso dativo. Indique o seu cargo de acordo com a tabela de recrutamento, sobrenome, nome, patronímico de acordo com o documento de identidade, no caso genitivo. No conteúdo da candidatura, indique o seu pedido de envio de um duplicado da caderneta de trabalho em vez do original, indicando o motivo pelo qual é necessário fazê-lo. O motivo pode ser a perda da carteira de trabalho pelo empregador, perda, dano, bem como a introdução de um lançamento incorreto, reconhecido como inválido. Por favor, assine pessoalmente o formulário e a data em que foi redigido. O documento é enviado para apreciação do diretor, que, se acordado, coloca uma resolução sobre ele com assinatura e data.
Passo 2
O gestor emite despacho sobre a possibilidade de lhe emitir um duplicado, atribui número e data ao documento, assina-o e certifica-o com o selo da organização. A execução do documento administrativo é confiada ao responsável pela manutenção da carteira de trabalho, sendo indicado o cargo por ele ocupado, apelido, nome, patronímico. Familiarize-se com o pedido do funcionário que precisa de uma duplicata da carteira de trabalho e com o funcionário do departamento de pessoal, que coloca assinaturas pessoais e datas nos campos apropriados.
etapa 3
A encomenda é enviada para o serviço de pessoal. Pergunte às organizações onde você trabalhou anteriormente para obter os documentos de apoio. Podem ser pedidos de admissão / demissão, contratos de trabalho, certificados em papel timbrado. Apresente-os aos oficiais de RH. Se for feita uma entrada incorreta, esses documentos não precisam ser apresentados.
Passo 4
Na folha de rosto de uma caderneta de trabalho em branco, inserir o sobrenome, nome, patronímico do empregado conforme documento de identidade, a data e o local de nascimento. Com base no documento de educação, insira o status de educação, profissão, especialidade. No canto superior direito, escreva a palavra "Duplicar" e calcule a antiguidade total e contínua do funcionário antes de entrar para você.
Etapa 5
Com base nos documentos apresentados, indique a data de admissão / despedimento numa determinada organização, o nome das empresas, os nomes dos cargos, as divisões estruturais nas informações sobre a obra. Nos fundamentos, indicar o número e a data do documento apresentado que comprove o facto de trabalhar em cada empresa. Certifique cada inscrição com o selo da sua empresa e a assinatura do responsável.
Etapa 6
Emita uma segunda via ao funcionário contra assinatura, fixando o seu número, a data de emissão na carteira de trabalho. No original, se estiver danificado ou for feita uma entrada incorreta, escreva na página de rosto que foi emitida uma segunda via, indique o seu número. Nestes casos, o original deve ser enviado em duplicado.
