Uma carteira de trabalho é um documento que confirma o tempo de serviço e a experiência de um funcionário. Este documento registra não apenas informações sobre a aceitação, transferência e desligamento de um funcionário, mas também sobre os prêmios e títulos recebidos por ele. É necessária a emissão de uma caderneta de trabalho de acordo com as regras de manutenção de documentação.
Instruções
Passo 1
O caderno de trabalho é elaborado no momento da candidatura ao primeiro emprego. Deve ser preenchido por um oficial de RH ou contador. Em primeiro lugar, a página de rosto é elaborada. Aqui você deve indicar o nome completo do funcionário, data de nascimento, escolaridade (ensino médio profissionalizante, curso superior profissionalizante, etc.), especialidade (por exemplo, contador, financeiro, motorista). Na linha abaixo você deve colocar a data de cadastro da carteira de trabalho, sua assinatura, a assinatura do funcionário e o selo da organização.
Passo 2
A próxima seção contém informações sobre o trabalho humano. Em primeiro lugar, você deve indicar o nome da organização, de acordo com os documentos constituintes. Isso deve ser feito se esta for a primeira vez que você insere informações neste documento.
etapa 3
Na primeira coluna, digite o número ordinal do registro, na segunda - a data de entrada das informações. Preencha a próxima coluna de acordo com a ordem do cabeçalho. Primeiro, registre as informações sobre a operação em si, por exemplo, "indicado para o cargo de contador". Na quarta coluna, insira a data e o número do documento com base no qual você insere as informações. Pode ser uma ordem da cabeça, uma decisão de uma assembleia de acionistas.
Passo 4
Ao demitir um funcionário, forneça informações referentes a um artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, por exemplo, "O contrato de trabalho foi rescindido por iniciativa do funcionário, parágrafo 3 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. " Observe que as abreviações não são relevantes neste documento. O registro de demissão é certificado pelo selo da organização e pela assinatura do trabalhador de pessoal. O colaborador também deve colocar sua assinatura, concordando com as informações inseridas.
Etapa 5
Se desejar inserir no trabalho as informações sobre a premiação do funcionário, indique o número de série da operação, a data da inscrição, as informações sobre as premiações (inclusive o tipo de premiação), a base. Prêmios monetários por este ou aquele trabalho não estão registrados neste documento.
