Se você seguir estritamente a letra da lei, é impossível registrar um funcionário sem uma entrada na carteira de trabalho. Caso não possua este documento, o empregador é obrigado a possuí-lo. Mas a opção de formalizar relações sob um contrato de direito civil (por exemplo, um contrato) é possível. Nesse caso, não é feito um lançamento na caderneta de trabalho, mas o relacionamento em si não é considerado trabalho.
Necessário
- -o texto do contrato-tipo;
- - um computador;
- - Impressora;
- - detalhes próprios.
Instruções
Passo 1
Dependendo da finalidade para a qual você está atraindo um especialista. Por exemplo, se você precisa de uma pessoa para um trabalho único na criação de um objeto de copyright (obra literária, musical e outra artística ou não ficcional), a cooperação é formalizada sob um contrato de encomenda do autor ou contrato de licença de autor.
Para trabalho único ou cooperação permanente sem registro no estado, você também pode celebrar um contrato de trabalho ou, por exemplo, um contrato de agência. Seu período de validade é geralmente limitado, mas se necessário, pode ser concluído novamente após o vencimento um número incontável de vezes.
Passo 2
O texto de um contrato padrão do tipo desejado pode ser facilmente encontrado na Internet. No entanto, não será supérfluo estudá-lo cuidadosamente, compará-lo com as disposições da legislação em vigor e fazer ajustes onde achar necessário.
Destacam-se, em particular, as secções relativas ao trabalho executado, os requisitos do cliente para o mesmo, o procedimento de aceitação e avaliação dos resultados, as possíveis sanções para determinadas infracções.
É melhor desenvolvê-los de forma independente, com base nas especificidades da atividade, regras corporativas e sua visão de cooperação.
etapa 3
Insira no contrato nos lugares certos (a introdução e a seção sobre os endereços e detalhes das partes) os dados necessários: o nome da organização, o nome do seu representante que assina o contrato (geralmente o chefe) e o documento sobre os fundamentos de sua atuação (contrato social ou procuração), os endereços jurídicos e efetivos (se houver) com índices, TIN, OKVED da atividade principal, dados bancários.
Deixe os campos da outra parte em branco, mas inclua as informações exigidas do trabalhador. Este é o sobrenome, nome e patronímico, dados do passaporte (série, número, por quem e quando emitido), endereço de registro, endereço de residência real, se houver, NIF, número do certificado de seguro de pensão, dados bancários para transferência de remuneração.
Passo 4
Imprima o contrato em duplicado e entregue-o à outra parte para revisão e assinatura.
Em seguida, assine e lacre você mesmo as duas cópias. Um fica com você, o outro é dado ao funcionário.
O contrato está concluído.
