Cada empregador deve fazer contribuições mensais ao Fundo de Pensões para seus empregados. As funções de cálculo e pagamento das contribuições são confiadas ao departamento de contabilidade.
Tipos e características de pagamento de contribuições para fundos
Mensalmente, o departamento de contabilidade deve calcular e transferir as contribuições de cada funcionário para a UIF. Além da Pensão, é necessário fazer contribuições ao FFOMS e ao FSS.
O significado de pagamentos obrigatórios é o seguinte: o empregador faz os pagamentos e, quando um evento segurado é alcançado, os fundos fazem os pagamentos. Por exemplo, com uma licença médica, o FSS paga benefícios por incapacidade temporária para o trabalho e o PFR paga uma pensão ao atingir a idade legal.
É importante observar que o empregador faz todas as pensões e outras contribuições às suas próprias custas e não pode deduzi-las do salário do empregado. O funcionário paga independentemente apenas o imposto de renda pessoal (13%).
Todos os empregadores, independentemente da forma de propriedade (empresário individual, OJSC, LLC ou CJSC), bem como pessoas físicas que utilizem mão de obra contratada, devem efetuar as deduções previstas em lei. Ao mesmo tempo, um trabalhador pode trabalhar tanto ao abrigo de um contrato de trabalho (com carteira de trabalho), como ao abrigo da lei civil. O empregador mantém a obrigação de fazer contribuições.
As contribuições para a pensão são divididas em dois grupos - a parte financiada e a parte do seguro. Em 2014, nenhum pagamento é feito para a parte financiada, todo o dinheiro vai para a parte seguradora.
Contribuições para o Fundo de Pensão: o procedimento de provisionamento
As contribuições são acumuladas pelo departamento de contabilidade da seguinte forma: todos os pagamentos feitos a um funcionário (salário, bônus, etc.) são multiplicados pela taxa de seguro como uma porcentagem. Esta fórmula é igual para todas as empresas e não depende do regime tributário (OSNO, UTII ou STS). Eles afetam apenas a taxa de seguro.
Em geral, o departamento de contabilidade calcula mensalmente 22% do salário do funcionário na UIF. Quando o salário atinge o nível acima de 624 mil rublos. a tarifa é de 10%. Por exemplo, com um salário de 20 mil rublos. o departamento de contabilidade cobra mensalmente 4,4 mil rublos.
Algumas empresas têm taxas de prêmio de seguro preferenciais. Por exemplo, para a indústria de TI é de 8%, para a indústria de construção - 20%. Por outro lado, os empregadores pagam prêmios a uma taxa acrescida de + 6% em relação ao rendimento dos empregados que realizam trabalhos pesados.
O procedimento para o pagamento de contribuições à FIU
O empregador deve efetuar todos os pagamentos previstos na lei até o 15º dia do mês seguinte ao mês de relatório. Por exemplo, por um salário para setembro - até 15 de outubro. Todos os prêmios de seguro são pagos em KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 por meio de uma única ordem de pagamento.
Para todas as contribuições pagas, os empregadores reportam trimestralmente à FIU. Todos os cálculos contábeis devem ser apresentados até 15 de maio, agosto, novembro e fevereiro.
