A luta por uma boa vaga começa na fase de redação do currículo. Portanto, quando você estiver realmente interessado neste trabalho, leve este documento a sério e com responsabilidade, ajustando-o especificamente para um trabalho específico e destacando seus pontos fortes que serão úteis para este trabalho. Se você puder fazer isso, sem dúvida colherá os benefícios.
O que será considerado seus méritos indiscutíveis
Seja qual for a vaga que você está se candidatando, há vários pontos que em qualquer caso serão considerados seus pontos fortes e permitirão que você obtenha uma vantagem, mesmo que não estejam listados nos requisitos para candidatos a esta vaga. Em primeiro lugar, trata-se de um ensino superior especializado, experiência de trabalho numa determinada indústria ou especialidade, conhecimento de um computador e de uma língua estrangeira, experiência com software especializado e capacidade de utilização da Internet.
Muitos candidatos a emprego cometem o erro de descrever em seu currículo qualidades positivas como precisão, trabalho árduo, conscienciosidade ou pontualidade. Os empregadores entendem que mesmo que não seja o caso, você ainda não vai escrever a verdade, mas se quiser, mencione-os pessoalmente na entrevista. Para deixar claro no currículo que você é quem pode caber, você terá que concretizar.
O texto do seu currículo deve dar a impressão de que você tem aprimorado constantemente suas habilidades profissionais, permanecendo em um lugar ou mudando-as.
Quais outros pontos fortes precisarão ser mencionados no currículo
Leia atentamente a lista de requisitos do candidato. Analise-os e o quanto você se encaixa de uma forma ou de outra. Se houver pontos que você cumpre totalmente, eles devem ser listados como seus pontos fortes. Mas não se limite a apenas citar, mas descreva com mais detalhes, mencionando na seção "Educação" ou "Experiência profissional" os cursos, instituição de ensino ou empresa onde adquiriu determinados conhecimentos, experiências e habilidades.
Ao descrever sua participação na implementação de grandes projetos, certifique-se de definir seu papel, indique em que capacidade você participou deles, quantas pessoas trabalharam em sua implementação. São esses exemplos específicos da seção “Experiência Profissional” que serão seus pontos fortes, mas procure não exagerar o grau de sua participação para não levantar dúvidas.
Em seu currículo, procure não embelezar nada e, além disso, não mentir, com certeza ficará claro, pois funcionários de agências de recrutamento ou departamentos de RH são pessoas experientes.
Caso o cumprimento dos requisitos esteja incompleto, deve ficar claro no texto do currículo que você é perfeitamente capaz de superar isso, que não será difícil para você, e que está pronto para envidar todos os esforços para fazer isto. Para que o patrão não tenha a impressão de que você não é uma pessoa, mas sim um anjo, indique algumas de suas fraquezas, mas para que mesmo elas sejam apresentadas de maneira favorável.
