Não existem pessoas ideais no mundo. Mesmo a pessoa mais inteligente e talentosa tem desvantagens. É por isso que o empregador, considerando os candidatos a candidatos, está procurando uma resposta para a pergunta: quais são seus pontos fracos e qual a sua gravidade? Na entrevista, um potencial funcionário se apresenta da melhor maneira. É ingênuo esperar que alguém admita abertamente suas fraquezas.
Instruções
Passo 1
Ironicamente, os pontos fortes de um candidato podem ajudar a identificar os pontos fracos! Não é à toa que dizem: "Onde há força, há fraqueza." Tente ver o outro lado da pessoa que está se candidatando a um emprego. Por exemplo, o proprietário de uma empresa está procurando um executivo sênior. Se o solicitante for dominador, autoritário, pode ter certeza que ele imporá boa disciplina de trabalho aos subordinados. Mas esses líderes costumam criar um ambiente nervoso no coletivo de trabalho, o que leva à rotatividade de pessoal.
Passo 2
Preste atenção à carteira de trabalho de um funcionário potencial. Se você observar uma mudança constante de local de trabalho, provavelmente está diante de uma pessoa de caráter fraco. Essas pessoas muitas vezes deixam as coisas inacabadas, mudando o trabalho de um dia para o outro.
etapa 3
Se o entrevistado falar muito irrelevante, pode ser um sinal de frivolidade e de não levar o trabalho a sério.
Passo 4
Defina uma tarefa para o candidato: “Suponha que você tenha tal e tal problema no trabalho. Quais são as melhores formas de o resolver, na sua opinião? Analise cuidadosamente a rapidez com que a pessoa apresentou opções para uma solução e como elas eram razoáveis, em seguida, tire uma conclusão sobre suas fraquezas potenciais.
Etapa 5
Existe outro bom método para ajudar a identificar os pontos fracos do candidato - esta é a "pesquisa de estresse". Ou seja, várias perguntas feitas a uma pessoa em um ritmo rápido, elas devem ser estranhas e provocativas. No processo de resposta, a reação do funcionário é monitorada de perto. Este método é utilizado se uma pessoa está se candidatando ao cargo de gerente de vendas, pois terá que conduzir negociações constantes com os clientes, e sua principal tarefa é manter a compostura em qualquer situação. Se ele, respondendo às suas perguntas ridículas, ficar nervoso, ficar impaciente, irritado, muito provavelmente, ele não é adequado para esta posição.
Etapa 6
Convide a pessoa a responder à pergunta abertamente: "O que você mesmo pode dizer sobre seus pontos fracos?" Pelo que exatamente o candidato vai dizer, e como ele vai dizer, é possível formar uma ideia mais ou menos objetiva dele.
