"Resistente ao estresse, ativo, sociável, determinado, facilmente treinado, independente, executivo." Esta lista pode ser continuada - ela é bem conhecida tanto pelos candidatos a emprego quanto pelos empregadores. Este é precisamente o problema - esses epítetos são mais do que o esperado e, se você deseja um bom emprego, precisa inventar algo novo.
Instruções
Passo 1
Não se empolgue elogiando a si mesmo em seu currículo. Muitos, por exemplo, escrevem em sequência - pontual, organizado, executivo. Como resultado, o modelo de currículo é sobrecarregado pelo reforço da mesma qualidade - boa organização interna. E acontece que não é uma pessoa que está se candidatando a uma vaga, mas uma espécie de “cyber funcionário”. Mas os recrutadores estão bem cientes de que não existem tantos super-homens, e tal currículo levanta dúvidas. Como resultado, uma pessoa cria a impressão de um autor superficial não assinante ou de um mentiroso desavergonhado.
Passo 2
Faça uma breve seção "Sobre você", pois os empregadores muitas vezes simplesmente não prestam atenção às descrições dos modelos mencionados acima. No final, a capacidade de trabalho, a sociabilidade e a responsabilidade de uma pessoa são testadas já durante o período de experiência.
etapa 3
Em vez de epítetos elogiosos, forneça descrições claras e específicas de suas responsabilidades de trabalho que você executou em trabalhos anteriores. Por exemplo, é melhor para um gerente de vendas indicar realizações pessoais específicas em seu currículo, por exemplo, um aumento nas vendas ou uma expansão da base de clientes do que "qualidades pessoais" copiadas de algum lugar.
Passo 4
Certifique-se de que as qualidades indicadas no currículo estão relacionadas com a vaga a que se candidata. Para cargos de nível médio, por exemplo, qualidades de liderança ou carisma não são necessários, e habilidades de comunicação e resistência ao estresse são importantes para a vaga de uma secretária.
Etapa 5
De acordo com muitos recrutadores, um ponto muito mais importante para eles no currículo de um candidato é sua estrutura, lógica e detalhes da descrição da experiência profissional anterior.
Etapa 6
Mas, para não deixar a coluna "Qualidades pessoais" vazia (embora alguns empregadores considerem essa opção em vez de estereotipada), faça uma lista das qualidades que são mais frequentemente usadas em anúncios de emprego. Em seguida, peça ao seu ente querido que escolha entre eles o que é inerente a você. Deixe de 3 a 5 qualidades, não mais, e inclua-as em seu currículo. Nesse caso, você evitará o risco de "acumular tolices", o chamado - "óleo de óleo" e não enganará um potencial empregador. Deixe o retrato não ficar muito claro, mas será natural, e a naturalidade sempre tem valor.
