Ao escrever um currículo, você deve indicar as melhores qualidades de seu personagem. Desvantagens não devem ser alardeadas, tentando consertá-las, porque todos as possuem. A coluna de deficiências obrigatórias pode ser preenchida de forma muito inteligente.
O currículo não é apenas uma breve descrição do candidato, é uma oportunidade única para quem o elabora assumir o cargo dos seus sonhos. Sem dúvida, uma pessoa não pode deixar de ter deficiências, mas você não deve indicá-las no currículo, principalmente se você mesmo o escreve e não preenche as colunas estabelecidas pelo empregador.
O que fazer com suas deficiências no trabalho, se houver
Pessoa é uma personalidade flexível, portanto, se você valoriza o trabalho, não deve demonstrar suas deficiências, pois qualquer delas pode ser superada fazendo-o por um período de 8 horas. Ao escrever um currículo, você não deve nem pensar nas deficiências. Quando uma entrevista é conduzida e o empregador pergunta sobre a presença de aspectos negativos de caráter, sinta-se à vontade para dizer que você está completamente desprovido deles.
Uma pessoa tem curiosidade, e se você se declarar um funcionário sem falhas, o empregador certamente mostrará o desejo de verificar o quão honesto você é. Se você se declarar um funcionário sem falhas, então, uma vez que se encontre nas fileiras próximas da organização dos seus sonhos, faça de tudo para não decepcionar quem tem grandes esperanças em você.
Se a coluna sobre deficiências for necessária
Nesse caso, você deve agir de acordo com as circunstâncias, a principal delas é a posição desejada. Se você está almejando o lugar de um diretor de criação, então uma "desvantagem" razoavelmente indicada chamada inquietação será benéfica, mas a qualidade da hiperatividade é completamente inadequada para um funcionário de escritório que precisa passar o dia todo no computador. Muito mais relevante é esse traço de personalidade para um representante de vendas, de cujas atividades depende o lucro da empresa.
Fomos ensinados a ser honestos na infância, mas um currículo é uma folha branca de personalidade que você mesmo pode escrever e, então, apenas seguir e corresponder a um determinado conjunto de qualidades. Você é muito mole, mas quer conseguir um emprego no departamento de pessoal, então indique entre as características negativas a qualidade da franqueza, pois terá que informar aos funcionários negligentes que a organização não precisa mais dos seus serviços.
Vale lembrar que o currículo é uma oportunidade de começar a trabalhar, e não uma identificação dos lados negativos do seu personagem, portanto, você não deve indicar lentidão, temperamento explosivo, isolamento e falta de pontualidade, caso contrário virá alguém que colocará um currículo mais razoável na mesa do diretor.
