A questão de mudar ou não de emprego quando não estão satisfeitos com algo preocupa muitos de vez em quando. Como saber quando chegou a hora de pedir demissão? Como não errar, não atrasar esse momento e não ter pressa?
Primeiro, você precisa considerar os critérios para avaliar a satisfação no trabalho. Em primeiro lugar, para a maioria, está o tamanho dos salários ou da remuneração. Outros fatores também são importantes. Por exemplo, a proximidade com a casa, o clima psicológico no trabalho, seu conteúdo, relações com a administração.
Os pesos desses fatores são diferentes para cada pessoa. Alguém está acostumado a trabalhar apenas por dinheiro, e a falta de sentido de seu trabalho não afeta sua atitude em nada. A outra pessoa concorda em trabalhar por menos dinheiro, ou mesmo de graça, sabendo que é um grande benefício para os outros, ou gostando de seu trabalho.
O conforto no local de trabalho também é importante. Não só psicológico, mas também simples. Por exemplo, recentemente tornou-se moda criar escritórios sem janelas, com aparelhos de ar condicionado que conduzem o ar mofado para dentro da sala. De tal escritório, você apenas sonha em se libertar o mais rápido possível.
Idealmente, você deve se dedicar a um trabalho que seja interessante, trabalhar “com o coração”, por vocação. Freqüentemente, há um conflito entre o lado financeiro da questão e o espiritual. Eles pagam pelo que você não quer fazer, mas não querem pagar pelo que é agradável fazer.
Seria maravilhoso se os empregadores, como os garçons, curvando-se sobre o candidato, perguntassem: "O que você quer?" Mas não. Quem paga dá o tom. E o caminho para a sua vocação é tão espinhoso e difícil que nem todos serão capazes de resistir a esta prova.
Então, quando você precisa mudar de emprego? Quando decididamente não está satisfeito com a maioria dos critérios. Quando os contras superam seriamente os prós. Antes de enviar uma solicitação, vale a pena considerar uma situação em que haja vontade de permanecer - por exemplo, um aumento de salário, uma transição para um horário mais flexível e outros bônus possíveis.
Caso o empregador pretenda deixar o trabalhador no local de trabalho, esta lista será útil. E se nada pode forçá-lo a ficar, então você precisa tomar uma decisão e ir embora.
