Devido à crise econômica ou outros motivos, os empregadores cortaram seu pessoal. Para tal, deve ser emitida uma ordem e os colaboradores cujos cargos se enquadram na redução devem ser notificados por escrito dois meses antes do procedimento. A notificação não possui um formulário unificado, mas deve conter detalhes obrigatórios.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - formulários de documentos relevantes;
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - uma caneta;
- - documentos pessoais.
Instruções
Passo 1
Antes de escrever avisos aos funcionários, faça uma ordem. No canto superior direito do documento, digite o nome completo e abreviado da organização de acordo com o estatuto ou outro documento constituinte. Escreva o nome do documento em maiúsculas, indique o assunto da encomenda, que neste caso corresponderá à redução do número de efectivos. Insira o motivo deste procedimento, que deve corresponder, por exemplo, às necessidades de produção ou outros fatores.
Passo 2
Na parte administrativa do pedido, escreva os nomes dos cargos, unidades estruturais que serão reduzidas.
Atribua a responsabilidade pela execução do documento a um funcionário. Atribua-o para escrever notificações aos funcionários. Certificar o pedido com a assinatura do diretor ou de outra pessoa autorizada, o selo do empreendimento.
etapa 3
Notifique por escrito o centro de empregos para o qual sua empresa está geograficamente atribuída. A carta deve ser enviada dois meses antes dos eventos relevantes.
Passo 4
Redigir avisos para cada funcionário cujo cargo será demitido. No canto superior direito, escreva seus sobrenomes, nomes, patronímicos, cargos, divisões estruturais. No conteúdo do documento, indicar a data a partir da qual se prevê a redução, o motivo que serviu de base a este procedimento.
Etapa 5
A notificação deve ser assinada pessoalmente pelo chefe da empresa. O documento deverá ser redigido em duas vias, em uma delas o empregado deverá assinar e na data do recebimento, devolvê-lo ao empregador, ficando a segunda para si.
Após dois meses, demitir funcionários de acordo com a legislação trabalhista, pagando-lhes à vista, incluindo verbas rescisórias.
Etapa 6
Recorde-se que o empregador é obrigado a oferecer aos empregados em regime de despedimento, outros cargos vagos, mas se não houver nenhum ou os especialistas não concordarem com a transferência por algum motivo, o despedimento é inevitável.
