Em conexão com a redução do pessoal da organização, o empregador é obrigado a notificar os empregados sobre a próxima demissão por escrito. Para isso, é necessário reunir um conselho de fundadores e lavrar uma ata da assembleia constituinte, e o chefe deve emitir uma ordem. O serviço de pessoal da empresa redige uma notificação para cada funcionário e apresenta-lhe especialistas sob assinatura.
Necessário
Formulários de documentos relevantes, documentos da empresa, selo da organização, documentos dos funcionários, Código do Trabalho da Federação Russa, caneta
Instruções
Passo 1
Se houver vários fundadores da empresa, a assembleia constituinte delibera sobre a dispensa de determinados funcionários sob a forma de protocolo. O direito de assinar o documento pertence ao presidente do conselho de fundadores e ao secretário da assembleia constituinte. O conteúdo do protocolo contém o nome do cargo que foi decidido reduzir, o apelido, nome, patronímico de determinado especialista a ser dispensado.
Passo 2
Quando o fundador da empresa é o único, é ele quem decide demitir o funcionário devido à redução do quadro de pessoal. O documento é assinado pelo diretor da organização, certificado com o selo da empresa.
etapa 3
A primeira pessoa da empresa emite uma ordem com base em decisão única ou na ata da assembleia constituinte, atribuindo-lhe um número e uma data. O despacho é assinado pelo chefe da empresa, apõe o selo do empreendimento, e também impõe ao trabalhador de pessoal a responsabilidade de familiarizar com o documento administrativo o funcionário que deve ser dispensado por redução de pessoal.
Passo 4
O aviso de despedimento é lavrado por um oficial de pessoal em duas vias, no cabeçalho do documento escreve o apelido, nome próprio, patronímico do trabalhador, cargo que ocupa de acordo com o quadro de pessoal. A notificação recebe um número e uma data.
Etapa 5
A base para a notificação é a ata da assembleia constituinte ou a decisão exclusiva do fundador, digite seu número e data. Indique o motivo do próximo desligamento (redução do número de funcionários, redução do quadro de funcionários da organização). Referindo-se ao artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa, insira a data de rescisão do contrato de trabalho com este especialista. É necessário notificar o funcionário sobre a demissão dois meses antes da data efetiva de rescisão do contrato.
Etapa 6
O diretor da organização, um empresário individual, coloca uma assinatura pessoal, indicando seu sobrenome, nome, patronímico e o selo do empreendimento.
Etapa 7
Após revisar a notificação, o funcionário assina o documento no campo apropriado, insere seu sobrenome, iniciais.
