Tudo muda na vida: novos horizontes aparecem, oportunidades promissoras se atraem, e agora o emprego antes cobiçado não parece mais tão atraente quanto antes. Para encerrar a relação comercial com o anterior empregador, é necessária a lavratura da carta de demissão com competência e tempestividade.
Instruções
Passo 1
No canto superior esquerdo da folha em branco, escreva a posição do chefe da organização da qual você vai renunciar, seu sobrenome, iniciais. A seguir, indique de quem foi feito o pedido: cargo, sobrenome, nome, patronímico, número pessoal (se houver).
Passo 2
No centro da linha, escreva o nome do documento "Pedido" em letras maiúsculas.
etapa 3
Na parte do texto do requerimento, escreva: "Peço que me demitam por sua livre e espontânea vontade …". Se julgar necessário, acrescente a esta frase "em conexão com …" e relacione as razões pelas quais deseja encerrar seu contrato de trabalho com este empregador. Escreva de forma breve e clara por que você decidiu deixar seu emprego. Lembre-se de que recomendações positivas de empregos anteriores sempre podem ser úteis na vida. Portanto, estruture suas frases de modo que, após a leitura do manual, não haja nenhum gosto desagradável na boca, mesmo se você estiver em um relacionamento tenso ou não estiver satisfeito com o pagamento. Declare razões neutras e gentis para sair. Se tiver dificuldade em redigir esta parte do pedido, basta omiti-la: por lei, não é necessário indicar os motivos do indeferimento por sua própria vontade.
Passo 4
Indique a data da demissão. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, você deve notificar o empregador sobre seu desejo de rescindir o contrato de trabalho no máximo duas semanas antes da data de demissão. Esses 14 dias são necessários para que a organização em que você trabalha encontre um novo funcionário para a sua função. O último dia útil será a data que você indicar em sua inscrição. Se você escrever: “Peço que me demitam por livre e espontânea vontade em 25 de agosto de 2012”, então, ao final da jornada de trabalho em 25 de agosto, o contrato de trabalho perderá a validade e você terá uma carteira de trabalho em suas mãos. No entanto, por acordo das partes, você pode ser despedido antes de duas semanas: por exemplo, no dia da redação do pedido.
Etapa 5
No final da candidatura, coloque a sua assinatura e a data de envio do documento.
