Desde janeiro de 2015, no momento da contratação do estrangeiro, o empregador é obrigado a comunicar este facto ao serviço de migração através do preenchimento de um formulário especial de notificação. Além disso, não é tão fácil preenchê-lo.
A Lei Federal nº 367-FZ alterou a lei de 2002 "Sobre o Estatuto Legal dos Cidadãos Estrangeiros na Federação Russa". Se antes apenas as empresas e organizações deviam notificar o serviço de migração sobre o fato de celebrar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro, então, desde janeiro de 2015, esse dever apareceu até mesmo entre os avós, que o migrante, por exemplo, ajudou a cavar um Horta.
O envio de um aviso é responsabilidade do empregador
Para o FMS não existe diferença entre o estatuto do empregador (pessoa singular, pessoa jurídica ou empresário individual), bem como entre os tipos de contratos celebrados com os migrantes (civil ou laboral), é importante que o serviço de migração saiba onde e quantos dias um migrante trabalha. Para tal, todos os que utilizem os serviços de trabalhadores convidados são obrigados a apresentar uma notificação preenchida ao departamento no prazo de 3 dias úteis.
A notificação é um formulário, cujo formulário foi desenvolvido e aprovado pela Ordem do Serviço Federal de Migração n.º 147 (conforme alterado pelo n.º 149). Este despacho contém muitos anexos, dos quais - o nº 19 sobre a celebração de um acordo com um cidadão estrangeiro e o nº 20 - sobre a rescisão. Eles são muito semelhantes!
Preenchendo o formulário de notificação - página de rosto
Todas as informações da notificação são inseridas em letras maiúsculas por células. Você pode escrever apostilas, você pode usar um computador.
A primeira linha indica o nome do órgão territorial do FMS, geralmente este é o departamento ou departamento do FMS da Rússia para uma determinada região ou região.
Em seguida, você precisa marcar a caixa selecionando o tipo de empregador. Se você contratar um cidadão estrangeiro para ajudar em uma fazenda subsidiária - marque a caixa ao lado de “pessoa física”, se o migrante for contratado por uma organização - “pessoa jurídica”, para empreendedores individuais - “empreendedor individual”.
O próximo grande bloco deve ser preenchido com cuidado, é necessário inserir os dados de configuração do empregador. Para pessoas físicas - TIN e todos os dados do passaporte, incluindo data e local de nascimento, para pessoas jurídicas - todos os dados sobre o registro da organização: TIN, KPP, OGRN, nome completo, bem como endereços legais e reais.
Certifique-se de incluir um número de telefone de contato
Curiosamente, na página de rosto, é necessário indicar os dados do seu estrangeiro: sobrenome, nome e patronímico, se houver, bem como a data de nascimento. Todos os outros dados devem ser inseridos no verso do formulário.
Preenchendo o formulário de notificação - desvantagem
Deve-se preencher a primeira seção do verso, munido de passaporte de cidadão estrangeiro. Digite o nome do documento ("passaporte estrangeiro"), depois sua série (5 células são alocadas para isso, embora quase todos os passaportes tenham uma série de duas letras latinas) e o número (o número na maioria dos passaportes não é impresso, como nosso, mas está queimado).
Abaixo você deverá inserir o nome da autoridade que emitiu o passaporte estrangeiro. Escreva em russo, mesmo que tudo em seu passaporte esteja escrito em latim. Peça ao migrante o seu cartão de imigração, escreva o seu número e indique a morada onde o estrangeiro está inscrito no registo de imigração (aliás, deve residir aí e só lá).
Na próxima seção, você precisa especificar os dados da autorização de trabalho:
- uma patente - para cidadãos com regime de isenção de visto de entrada na Federação Russa (Tajiquistão, Uzbequistão, Ucrânia, etc.), - autorizações de trabalho (RNR) - para "requerentes de visto".
Por favor, note que os cidadãos do Cazaquistão, Bielo-Rússia, Armênia, Quirguistão, bem como os cidadãos estrangeiros que receberam uma autorização de residência temporária na Rússia, uma autorização de residência ou o status de uma pessoa com asilo temporário podem trabalhar sem patentes e PHP, em seu caso, não preencha este campo precisa. Vá direto para preencher o próximo campo
A próxima grande caixa de células é para categorias especiais de estrangeiros que não possuem uma patente ou PHP. Você não precisa inserir o status de migrante, você precisa indicar a base sobre a qual ele trabalha sem documentos. Então:
- se o seu estrangeiro for cidadão de um país que faz parte da EraZES (Cazaquistão, Bielorrússia, Arménia, Quirguistão), indique - "o acordo da União Económica da Eurásia". E isso é tudo.
- se o seu estrangeiro possui uma autorização de residência temporária ou autorização de residência na Rússia, escreva: "Cláusula 1, Cláusula 4, Artigo 13 da Lei Federal No. 115-FZ". Isso será o suficiente.
- se você contratar pessoa com asilo temporário, deverá escrever: "incisos 12 p4 do artigo 13 da lei federal nº 115-FZ"
Atenção! Tempo
Esteja especialmente atento aos prazos, pois ao finalizar é necessário indicar a data em que o migrante foi aceite para trabalhar, ou a data do seu despedimento. Siga rigorosamente os documentos. se a primeira data for aceita, escrever na notificação a primeira, e não a data da efetiva admissão ao trabalho.
Resta preencher essas procurações, se a notificação for feita por representante de pessoa jurídica, e só assiná-la se o senhorio for cidadão comum.
