Em cada empresa, o departamento de pessoal recruta funcionários de acordo com a legislação trabalhista. Para tal, o trabalhador deve candidatar-se a um emprego, o director elabora uma ordem e os responsáveis pelo pessoal celebram um contrato de trabalho com o especialista e inscrevem na sua carteira de trabalho para um determinado cargo.
Necessário
formulários de documentos relevantes, documentos do especialista aceito para o cargo, documentos da organização. selo da empresa, caneta, papel A4
Instruções
Passo 1
O requerente escreve um pedido dirigido à primeira pessoa da empresa. No cabeçalho do documento, escrever o nome da empresa, sobrenome, nome, patronímico do chefe da empresa no caso dativo. Indique seu sobrenome, nome, patronímico de acordo com o documento de identidade em caso de genitivo, bem como o endereço de sua residência (código postal, região, cidade, município, rua, número da residência, prédio, apartamento) e número de telefone de contato. Após o nome da candidatura, indique o seu pedido de aceitação para um cargo específico e uma unidade estrutural específica. No aplicativo, coloque sua assinatura pessoal e a data em que redigiu o aplicativo. O documento é enviado para apreciação do diretor, que, se acordado, coloca nele uma resolução, uma assinatura e a data de sua aceitação.
Passo 2
A primeira pessoa da empresa emite uma ordem de emprego. No cabeçalho do documento, digite o nome completo e abreviado da organização de acordo com os documentos constitutivos ou o sobrenome, nome, patronímico de pessoa física, se a empresa for pessoa física empreendedora. Dê um número e uma data ao pedido. O nome do documento corresponde à ordem de admissão a determinado cargo deste especialista. Na parte administrativa, digite o sobrenome, nome, patronímico deste funcionário, o fato de sua contratação, o cargo do cargo de acordo com a tabela de pessoal. Faça com que seja responsabilidade de uma determinada pessoa familiarizar o funcionário aceito com o pedido contra assinatura. Assine o documento, indique o cargo ocupado, sobrenome, nome, patronímico, ateste com o selo da empresa.
etapa 3
Conclua um contrato de trabalho com o empregado, no qual anote os direitos e obrigações das partes. Por um lado, assina o contrato como empregador, dirigente de empresa e coloca o selo da organização, por outro lado, como trabalhador, o especialista admitido para o cargo coloca a sua assinatura pessoal.
Passo 4
Na pasta de trabalho do empregado, faça registro de sua admissão ao cargo, indique o número de série do registro, a data de aceitação. Nas informações sobre a obra, insira o nome do cargo, unidade estrutural e o nome da empresa.
