No texto do artigo 20 do Código do Trabalho da Federação Russa, trabalhador é a pessoa que realizará algum tipo de trabalho. Com base neste artigo, qualquer funcionário pode ser considerado contratado. O empregador, independentemente da forma legal de propriedade, é obrigado a celebrar relações trabalhistas com cada empregado contratado, cumprindo as normas da legislação trabalhista da Federação Russa sobre contratação, formalização das relações de trabalho, pagamento das contribuições adequadas, manutenção de documentos contábeis, livros de trabalho e contas sobre eles. E também sobre a concessão de férias remuneradas por no mínimo 28 dias corridos, pagamento de remuneração por mão de obra, etc.
É necessário
- -demonstração
- -emprego histórico
- -documento de educação
- -certificado de admissão aos mecanismos
- -outros documentos, dependendo das especificidades individuais da obra
- - contrato de trabalho a termo ou ilimitado
- - pedido do formulário nº T-6
- - inscrição no livro de trabalho
- - entrada em um cartão pessoal
- - registro nos documentos contábeis para a condução de todos os casos
Instruções
Passo 1
De acordo com as instruções do Código do Trabalho da Federação Russa, um pedido de emprego por escrito deve ser recebido de qualquer funcionário. Ele também deve apresentar uma lista de documentos necessários, que incluem: carteira de trabalho, certificado de educação, certificado de admissão a determinados mecanismos e todos os documentos adicionais que são necessários em condições especiais de trabalho.
Passo 2
Se o empregado não possuir carteira de trabalho, o empregador é obrigado a emitir uma nova mediante solicitação por escrito do requerente. A caderneta de trabalho não pode ser apresentada por pessoas emitidas a tempo parcial.
etapa 3
Depois de receber todos os documentos, o empregador dá conhecimento ao trabalhador de todos os atos jurídicos da empresa, deveres oficiais, e só depois de celebrado um contrato bilateral de relações de trabalho. O contrato deve indicar todas as condições de trabalho, o procedimento de pagamento e remuneração, horário de trabalho, cargo, número da unidade estrutural e nome completo da empresa. Uma parte importante de um contrato de trabalho é a definição do próprio contrato. Pode ser indefinido, urgente, em tempo parcial. Se o contrato for urgente, indica a data de início da relação de trabalho e a data do seu término. Em todos os outros contratos, apenas a data de início do relacionamento é afixada.
Passo 4
No contrato de trabalho, você pode indicar a presença de um período probatório. Não pode durar mais de três meses. Durante o período de estágio, a relação pode ser rescindida a qualquer momento por iniciativa do empregador ou por iniciativa de um trabalhador. Além disso, o empregador pode fazer isso sem prévio aviso, e o empregado, avisando o empregador três dias antes do término da relação de trabalho.
Etapa 5
Após a assinatura do contrato por ambas as partes, o empregador emite uma ordem do formulário unificado nº T-6.
Etapa 6
As informações sobre o trabalho são inseridas na carteira de trabalho e no cartão pessoal do funcionário.
Etapa 7
Se o trabalhador contratado for convidado por um particular sem formas jurídicas de propriedade, é lavrado um contrato escrito em duas vias, que deve ser registado na autarquia local. Este será um aviso às autoridades locais sobre o uso de forças mercenárias para ganho pessoal.
