A Lei Federal nº 357-FZ de 24 de novembro de 2014, em janeiro de 2015 alterou significativamente o equilíbrio de poder no domínio da migração laboral externa. Os cidadãos estrangeiros, como seus potenciais empregadores russos, receberam um maior número de direitos e independência em questões de relações trabalhistas com trabalhadores migrantes estrangeiros. As autorizações de trabalho para os trabalhadores isentos de visto foram substituídas por patentes, a celebração do contrato de trabalho adquiriu carácter de notificação. Na verdade, ao invés de um monte de responsabilidades, as duas partes têm apenas duas: formalizar as relações de trabalho de forma adequada e notificar o serviço de migração a respeito.
Legalmente, a operação de notificação da celebração ou rescisão de contratos com o estrangeiro é simples e nem mesmo exige muito tempo - basta preencher a ficha de notificação instituída e trazê-la ao departamento ou enviá-la por carta com um lista de investimentos. Ao mesmo tempo, é ela quem levanta muitas questões e passa a ser o motivo da aplicação das sanções administrativas, todas as semanas o departamento de controlo da imigração elabora dezenas de protocolos ao abrigo da Parte III do art. 18.15 tanto em relação a empresas como em relação ao cidadão comum. Semanalmente, ao receber notificações, o Departamento de Migração Trabalhista descobre fatos de falsificação de dados, quando um cidadão estrangeiro é efetivamente aceito em data muito anterior à notificação fornecida ao FMS.
Avisos de emprego ou civis
A Lei Federal "Sobre o Estatuto Legal dos Cidadãos Estrangeiros na Federação Russa" obriga os empregadores a apresentar relatórios sobre a celebração de contratos com migrantes. Além disso, é necessário informar sobre todos os contratos: laborais (celebrados com entidades patronais-legais) e civil (celebrados entre particulares). Ao mesmo tempo, de acordo com o Código Civil da Federação Russa, um acordo verbal também é um acordo, então se uma avó concordou com um cidadão estrangeiro sobre a colheita da safra que ela cultivou, ela também "firmou" um acordo com eles, ie também deve notificar o serviço de migração sobre este ato.
O formulário de notificação é padronizado, ou seja, você não poderá ligar e informar sobre a contratação ou desligamento de estrangeiro. O despacho do FMS da Rússia de 28 de junho de 2010 nº 147 (conforme alterado pelo despacho do FMS da Rússia nº 149 de 12 de março de 2015) aprovou a forma de notificação da conclusão ou rescisão de um acordo com um cidadão estrangeiro, fornecido pelo empregador ao serviço de migração.
Termos de fornecimento de notificações sobre a conclusão de um contrato com um migrante
É necessário proceder à notificação no prazo de 3 dias úteis a contar da data de celebração do contrato, lembrando que o próprio dia da celebração do contrato está incluído nestes três dias. Assim, se o contrato for celebrado no 1º dia, a notificação deverá ser apresentada antes do terceiro inclusive.
A situação oposta ao sair. O curso dos termos a que a CLT vincula a extinção dos direitos e obrigações trabalhistas inicia-se no dia seguinte à data do calendário, que determinou o término da relação de trabalho. Aqueles. se o trabalhador estrangeiro for despedido no dia 1º, deverá avisar antes do dia 4 inclusive.
Não há necessidade de ir ao serviço de migração, você pode usar os serviços do Correio Russo e enviar o formulário por correio registrado com uma lista de anexos. Isso é muito conveniente se os prazos forem apertados, pois a notificação será aceita até a data indicada no carimbo do correio, ou seja, data de partida.
Hoje, apenas 20% de todas as notificações são recebidas por correio. Por exemplo, no Território de Altai, foram recebidas um total de 6.300 notificações de empregadores, das quais 4.520 foram sobre a contratação de estrangeiros e 1.780 sobre demissões. E isso apesar de 5.500 migrantes trabalharem com patentes na região, outros 141 têm autorização de trabalho, e cada um desses trabalhadores estrangeiros durante a temporada de trabalho na região tem a oportunidade de encontrar trabalho mais de uma vez, o que significa que o número de notificações deve exceder significativamente o número deles próprios. Conclui-se que os residentes da região não estão suficientemente cientes da obrigação de denunciar as relações de trabalho com os migrantes ou negligenciar seus deveres, e entretanto a multa administrativa por não notificação ou violação do período de notificação é significativa: até 5.000 rublos por um individual, até 50.000 para um funcionário, 400.000 - legal.
O Serviço de Migração lembra constantemente que, independentemente do tipo de relação laboral com o estrangeiro, o empregador é obrigado a comunicar ao serviço de migração regional as contratações e despedimentos. Para isso, no prazo de três dias úteis a partir da data de conclusão do contrato (acordo) ou rescisão do mesmo, você deve preencher e enviar ao Centro de Migração o formulário de notificação apropriado
Equívocos e erros no design de notificações
Por falar nisso! Um dos equívocos mais comuns entre os empregadores é que supostamente não é necessário notificar os estrangeiros que possuem uma autorização de residência temporária (TRP), uma autorização de residência ou receberam o status de pessoa com asilo temporário. Preciso! É necessário notificar o serviço de migração sobre todas as categorias de cidadãos estrangeiros, sem exceção, independentemente do estatuto ou nacionalidade.
