Os filmes geralmente mostram como as pessoas vão para coisas completamente insanas por causa do trabalho. Diremos como uma pessoa deve ser extravagante e persistente na vida real.
Ao procurar um emprego, não apenas suas habilidades e um terno elegante são importantes, mas também sua perseverança. Os recrutadores precisam ser convencidos de que o cargo é interessante para você e de que a empresa deles é a primeira em sua lista de empregadores em potencial.
No entanto, tudo deve ter limites e a persistência também. Em nenhum caso você precisa passar a noite em uma barraca perto do escritório da empresa ou perseguir seu chefe em potencial, sussurrando seu nome e número da apólice de seguro no ouvido dele, isso definitivamente não vai te ajudar.
Perseverança, se for adequada, pode fazer o seu favor, mas apenas em três casos: você pode insistir para que o gerente de RH em que está interessado conheça seu currículo, você pode persistentemente provar em uma entrevista que você é um especialista legal (apenas sem lágrimas e beijos de mãos), bem como insistir no feedback depois.
Na maioria das vezes, os empregadores e os especialistas em RH sabem perfeitamente quem estão procurando. Se gostarem de você, a convocação para a próxima reunião seguirá imediatamente. No entanto, isso não significa que, se a ligação não for recebida, a pessoa deva ficar chateada e queimar imediatamente o cartão de visita da empresa.
Por exemplo, se você descobriu que por algum motivo não parecia convincente o suficiente, você deve descobrir quais competências não foram suficientes, quais exatamente não foram convencidas e perguntar se você pode entrar em contato pessoalmente com o diretor de RH. Após o telefonema, você pode ter uma segunda chance.
Ao mesmo tempo, há outros exemplos: quando candidatos empreendedores e persistentes começam a fazer consultas por conta própria, contornando o departamento de RH, procuram encontrar contatos de outros funcionários para marcar uma entrevista com o gestor contratante. Isso nem sempre tem um efeito positivo no resultado.
Perseverança no estilo de “contatar todos os canais”, “mandar flores após a entrevista”, “lembrar-me cinco vezes ao dia” - e exemplos semelhantes aconteceram na minha prática. Mas esse comportamento não garante um emprego.
Perseverança, constância, atenção e capacidade de analisar os requisitos e necessidades do empregador - é o que certamente vai levar ao sucesso.
