A mudança frequente de emprego é um fator negativo na avaliação de um candidato a um cargo vago pelos serviços de pessoal da maioria das grandes empresas. No entanto, o trabalho excessivamente longo em um local na ausência de crescimento profissional também não é considerado um sinal positivo.
A questão da frequência das mudanças de local de trabalho é relevante para qualquer pessoa moderna, uma vez que é a experiência de trabalho e o número de anteriores empregadores que constituem as circunstâncias mais significativas na avaliação das qualidades profissionais de um candidato a qualquer vaga. Com o tempo, a duração média do trabalho em um local diminui gradualmente à medida que aumenta a mobilidade dos trabalhadores. No entanto, toda decisão de mudar para outro emprego deve ser tomada com extremo cuidado, já que os futuros empregadores geralmente precisam encontrar uma explicação convincente para as razões de tais mudanças.
Características de mudanças frequentes de trabalho
A atitude negativa dos serviços de RH em relação aos trabalhadores que frequentemente mudam de empregador é bastante compreensível e razoável. Na esmagadora maioria dos casos, as mudanças frequentes no local de trabalho são explicadas pela incapacidade de trabalhar em equipe e interagir com os colegas, qualificações insuficientes, ambições excessivas ou falta de vontade para resolver problemas profissionais graves. Esse comportamento do candidato a emprego pode ser considerado normal apenas nos estágios iniciais de sua carreira, quando está em busca da empresa mais adequada para ele. Se o empregador mostrar interesse em um candidato que muda de emprego com frequência, você deve estar pronto para explicar cada caso de mudança para um novo emprego, as razões para tomar as decisões apropriadas.
Características do trabalho de longo prazo em um só lugar
O trabalho longo é geralmente considerado trabalho para um empregador, com um período de mais de cinco anos. Muitas vezes, esses trabalhadores sentem que têm excelentes perspectivas no mercado de trabalho, pois não há dúvidas sobre sua resiliência, capacidade de trabalhar em equipe e de realizar suas tarefas com eficácia. No entanto, essa opinião só é verdadeira se o funcionário, no processo de trabalho de longa duração, demonstrar crescimento profissional gradual, o que indica o seu desenvolvimento.
Se um funcionário desempenhar as funções de um especialista comum para um empregador por muito tempo, isso também levantará dúvidas razoáveis entre seus futuros gerentes em potencial. Entre os oficiais de pessoal modernos, o período ideal de trabalho em um local é considerado um período de 3 a 5 anos, após o qual o funcionário procura um novo emprego com maiores perspectivas de crescimento na carreira. O emprego mais longo só é recomendado se o empregador atual fornecer esse crescimento.
