Na União Soviética, não era costume mudar de emprego com frequência - essas pessoas eram repreendidas e chamadas de "aviadores". Aqueles que trabalharam toda a vida em uma empresa foram considerados modelos. O título especial “Veterano do Trabalho”, que confere benefícios, foi concedido àqueles que não mudaram de local de trabalho por 25 anos. Agora, a situação no mercado de trabalho mudou drasticamente, e uma pessoa que trabalhou no mesmo lugar por mais de 10 anos já é uma raridade.
Instruções
Passo 1
O ambiente econômico atual é caracterizado pelo dinamismo, portanto, a situação no mercado de trabalho é forçada a mudar, quando, para evitar a estagnação, os trabalhadores mudam de empregador de vez em quando em busca de novos empregos e tarefas interessantes, oportunidades de carreira e salários mais altos.
Passo 2
No entanto, a estabilidade inerente a alguns setores tradicionais da economia ainda se mantém. Isso inclui o serviço estatal, a indústria de extração de recursos. Em empresas que operam na indústria de petróleo e gás, a experiência média de trabalho do pessoal é de 10-15 anos, e isso é explicado não apenas por altos rendimentos, mas também por amplas oportunidades de crescimento profissional e de carreira, a disponibilidade de programas de remuneração e incentivos, incluindo a construção de habitação e apoio médico. No setor público, a lealdade dos funcionários também é compreensível - estabilidade, oportunidades de carreira, altos salários, aumento dos benefícios de aposentadoria e de aposentadoria.
etapa 3
Mas em setores como mídia e publicidade, Internet etc., uma mudança periódica de equipe é fortemente encorajada, especialmente porque as redes sociais e sites de busca de empregos oferecem oportunidades ilimitadas de encontrar um novo empregador, literalmente sem se levantar. Isso permite que os gestores trabalhem simultaneamente em várias empresas e até remotamente.
Passo 4
Os funcionários de agências de recrutamento que procuram profissionalmente candidatos observam que, para setores tradicionais da economia, as mudanças frequentes de emprego - a cada ano ou um ano e meio - são uma desvantagem para o candidato. Esse currículo, muito provavelmente, nem mesmo será considerado. Isso se explica pelo fato de que, apenas para se atualizar, uma pessoa precisa de pelo menos seis meses, portanto, contratar um funcionário que sai logo após o treinamento é muito pouco lucrativo economicamente.
Etapa 5
Mas, para essas empresas, um indicador da adequação de um candidato não é apenas a antiguidade, mas também o crescimento na carreira. Se uma pessoa, trabalhando em um lugar, é constantemente promovida, isso é uma garantia de que ela será contratada com prazer para outro emprego. Mas, neste caso, é melhor mudá-lo pelo menos uma vez a cada 10 anos, para que o novo empregador não tenha medo de que, ao se acostumar com uma cultura corporativa, o candidato não seja mais capaz de se reconstruir e se adaptar rapidamente a um novo lugar.
Etapa 6
Para as indústrias que se caracterizam pela mobilidade tecnológica, a melhor opção, de acordo com os recrutadores, é mudar de emprego pelo menos uma vez a cada 3-5 anos. Mas mesmo nessas empresas, os candidatos que mudam com muita frequência não são bem-vindos - isso é visto como um sinal de imaturidade e incapacidade de se dar bem em equipe.
