O trabalho de fim de semana pode ser legal. Mas, para isso, o empregador deve cumprir uma série de condições importantes. Ele não deve apenas pedir ou obrigar o funcionário a sair no dia de folga, mas deve fornecer-lhe uma ordem por escrito.
Em que casos é possível ser atraído para o trabalho nos fins de semana
De acordo com a legislação trabalhista, os funcionários podem ser recrutados nos finais de semana e dias não úteis (feriados) somente se o empregador tiver o seu consentimento por escrito. Ao mesmo tempo, isso só pode ser feito em caso de imprevistos ou trabalhos que não pudessem ser previstos, e o normal funcionamento da empresa ou de suas filiais depende da urgência de sua implementação. Essas emendas foram adotadas em 2006. Elas foram introduzidas devido ao fato de que os empregadores anteriores frequentemente abusavam de seu direito de recrutar nos finais de semana e predefiniam prazos irrealistas ou metas exageradas, o que forçava muitos a trabalhar nos fins de semana.
Nos fins de semana, é possível realizar trabalhos que não puderam ser suspensos por motivos de produção, caso contrário, haverá alguma consequência negativa. Dentre eles, pode-se destacar, por exemplo, a necessidade de atendimento à população, bem como a realização de reparos ou carregamentos.
Um funcionário sempre tem o direito de se recusar a trabalhar nos fins de semana, isso não pode ser uma infração disciplinar.
Ressalta-se que nem sempre é necessário o consentimento do funcionário para trabalhar nos finais de semana. O Artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê uma série de casos que estão entre os excepcionais:
- prevenção de catástrofes, acidentes (incêndios, desastres naturais, epidemias) e execução de trabalhos para a eliminação imediata de suas consequências;
- prevenção de acidentes;
- eliminação das causas de interrupção do abastecimento de água, iluminação, abastecimento de gás, transporte, aquecimento, esgotos, comunicações;
- prestação de cuidados médicos de emergência por pessoal médico.
Nessas situações, o funcionário é obrigado a trabalhar nos finais de semana.
Características de trabalho nos finais de semana
Isso não quer dizer que trabalhar nos fins de semana seja um fenômeno inequivocamente negativo para um funcionário. Na verdade, de acordo com a lei, esse trabalho é pago pelo menos o dobro do valor. Ou o funcionário pode tirar um dia de folga em qualquer dia de folga. Neste último caso, o trabalho no fim de semana é pago a dobrar e o dia de folga não é pago. O funcionário pode determinar a opção de remuneração para si mesmo. O empregador não tem o direito de obrigar o trabalhador a se ausentar, nem exercer o seu direito à indemnização pecuniária.
Mesmo que em um fim de semana você tenha que trabalhar apenas uma ou duas horas, o funcionário ainda terá um dia de folga completo e a compensação monetária será devida apenas pelas horas trabalhadas.
O empregador pode contratar um empregado para não mais do que 12 dias de folga por ano. Exceto nos casos especiais previstos no artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa. E se a atração no fim de semana for mais provável não ser uma exceção, mas uma regra na empresa e for sistemática, então o empregador é obrigado a celebrar um adicional. concordar com o contrato de trabalho e remunerar o trabalhador por trabalho a tempo parcial. Caso contrário, o empregador viola as leis trabalhistas.
Em caso de violação das condições de recrutamento para trabalhar aos fins-de-semana, o trabalhador pode, a qualquer momento, requerer a protecção dos seus direitos junto da inspecção do trabalho ou do Ministério Público.
