A carteira de trabalho é um dos documentos-chave exigidos não apenas ao se candidatar a um emprego, mas ao fornecer vários benefícios, ao calcular uma pensão. A perda deste documento pode anular suas conquistas profissionais de longo prazo.
Necessário
- - Documento de identidade;
- - documentos de trabalhos anteriores.
Instruções
Passo 1
A prevenção é sempre mais barata e lucrativa do que a liquidação das consequências, portanto, se você não perdeu sua carteira de trabalho, faça uma cópia autenticada dela. Se o problema já aconteceu, você mesmo terá que restaurá-lo.
Passo 2
O processo de restauração de um caderno de trabalho não é difícil, mas é um exercício demorado que requer muita paciência. Para restaurar sua carteira de trabalho, você deve visitar todos os locais de seu trabalho anterior e de preferência em ordem cronológica. No departamento de pessoal dessas instituições, você deve entrar os dados em uma nova carteira de trabalho de que foi um empregado desta empresa durante o período especificado.
etapa 3
Quando for ao seu antigo local de trabalho, leve consigo o passaporte, o contrato de trabalho e todos os documentos que possui (certificados, selos de pagamento, etc.). O fato é que a equipe de RH pode tentar recusá-lo ou adiar essa questão sob vários pretextos. Os motivos mais comuns são a ausência de uma pessoa autorizada no local e você não tem todos os documentos necessários. Fique firme por conta própria, eles não têm o direito de recusar você.
Passo 4
Chegando ao seu antigo local de trabalho, você encontrou uma empresa completamente diferente. Não se apresse para sair. Talvez a empresa para a qual você trabalhou apenas mudou de nome. É possível que tenha sido adquirido por uma empresa maior. Nesse caso, o departamento de RH deve restaurar os dados de sua pasta de trabalho. Porque antes da fusão, os documentos são movidos para arquivos compartilhados.
Etapa 5
Mas o que você deve fazer quando a empresa em que trabalha há vários anos deixou de existir? Em caso de liquidação de uma empresa, a sua administração é obrigada a transferir toda a documentação para o arquivo municipal. Basta saber o endereço do arquivo e pedir-lhes um atestado atestando que durante o período especificado foi funcionário da empresa encerrada.
Etapa 6
Se os documentos desta empresa não estavam no arquivo, tente descobrir se a empresa foi renomeada antes de fechar. Neste caso, é necessário solicitar a documentação da empresa pelo seu último nome.
Etapa 7
Mas muitas empresas falidas não têm pressa em transferir seus documentos para os arquivos do Estado. Nesse caso, você pode defender seus direitos legais em tribunal. Reúna todos os documentos que possui, confirmando direta ou indiretamente que trabalhou nesta empresa. Encontre dois ex-colegas de trabalho que queiram confirmar que você trabalhou com eles na empresa especificada. De acordo com o Capítulo 28 do Código de Processo Civil da Federação Russa, vá ao tribunal.
