Quando um novo empregado é contratado, o empregador é obrigado a registrar a ocupação em sua carteira de trabalho no prazo de 5 dias. Se o empregado obtiver uma nova carteira de trabalho, o empregador também é responsável por preencher a página de rosto.
É necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - emprego histórico;
- - o selo da empresa.
Instruções
Passo 1
Na coluna n.º 3 da secção "Informações sobre o trabalho", sob a forma de um título sem indicação da data de entrada e do número de ordem, escreva o nome completo da organização de acordo com os documentos constitutivos. Coloque o nome abreviado ao lado dele. É possível usar um carimbo com esses dados.
Passo 2
Na segunda coluna da seção “Informações do Cargo”, indique a data de contratação do funcionário no formato “01.01.2014”.
etapa 3
Na terceira coluna, faça um registro de emprego no departamento de estrutura da organização (indicar o nome específico) indicando o cargo, profissão e qualificações. O título do cargo deve coincidir com a tabela de recrutamento. Se os nomes não coincidirem, ao atribuir uma pensão, o funcionário pode ter problemas. Não é necessário indicar as especificidades do contrato de trabalho na carteira de trabalho.
Passo 4
Na quarta coluna, indique o nome do documento organizacional e administrativo com base no qual o lançamento é feito.
Etapa 5
No decorrer do trabalho, anote na carteira de trabalho todos os movimentos do empregado ao longo da carreira com a indicação da data de transferência, número do pedido e data de lançamento na carteira de trabalho.
Etapa 6
Nos casos de renomeação de uma empresa, faça um registro apropriado da renomeação para que nenhum incidente ocorra após a demissão. Neste caso, na coluna nº 3, faça uma entrada do seguinte tipo: "Organização … de tal e tal data foi renomeado para Organização …" Nesses casos, é impossível fazer um registro de demissão.
Etapa 7
Após a rescisão do contrato de trabalho, faça um registro da demissão do funcionário com referência ao artigo relevante do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador é obrigado a fazer um lançamento adequado e emitir uma carteira de trabalho ao ex-empregado no dia da demissão.
