De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, todas as empresas e organizações são obrigadas a preencher cadernos de trabalho para os funcionários. Os lançamentos na carteira de trabalho são usados para calcular o tempo de serviço do empregado ao calcular a pensão do empregado. O trabalhador tem o direito de exigir que o empregador emita a sua carteira de trabalho após o termo do período de estágio, se estiver estabelecido na empresa.
Necessário
carteira de trabalho de um funcionário ou sua forma em branco, formulários de documentos, caneta, selo da empresa, código de trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
Ao se candidatar a um emprego, qualquer funcionário redige um pedido de emprego dirigido à primeira pessoa da empresa. No cabeçalho do requerimento, o empregado escreve o nome da empresa, o sobrenome e as iniciais do gerente, bem como o endereço do local de residência, sobrenome, nome e patronímico. No conteúdo da candidatura, o colaborador exprime o seu pedido de o levar ao trabalho, para determinado cargo, assina e na data em que redige a candidatura. O diretor resolve o pedido de emprego a partir de uma determinada data (com ou sem período probatório), a partir da data de contratação.
Passo 2
Com base na candidatura do funcionário, o diretor emite uma ordem de contratação desse funcionário para um cargo específico. Certifica a encomenda com a sua assinatura e o selo da empresa.
etapa 3
Conclua um contrato de trabalho com o empregado que está sendo aceito para o cargo, no qual anote todos os direitos e obrigações do empregado. Por um lado, o chefe da empresa assina o contrato, coloca um selo, por outro - o empregado, coloca a data da celebração do contrato.
Passo 4
Após preencher os documentos necessários, o oficial de pessoal prossegue com o preenchimento da carteira de trabalho do empregado. Se o empregado não tiver emitido uma carteira de trabalho anteriormente, use um formulário de carteira de trabalho vazio. Preencha na capa do livro o sobrenome, nome e patronímico do funcionário a ser contratado. Com base no diploma, entra o estatuto de educação e a profissão recebida, especialidade. Indicar a data de preenchimento da caderneta, o cargo do preenchedor, colocar o selo da empresa onde a caderneta é emitida pela primeira vez.
Etapa 5
Se o funcionário já tiver carteira de trabalho e nela houver registros de trabalho, coloque o número de série do registro em algarismos arábicos. Indique a data da contratação.
Etapa 6
Na coluna “Informações sobre o cargo”, anote o fato de que o funcionário foi aceito para um cargo específico em um departamento específico.
Etapa 7
No campo “Motivo”, escreva a data e o número do pedido de contratação.
Etapa 8
Ao dispensar um funcionário de seu cargo, indique a data da dispensa, na terceira coluna, digite o fato da dispensa, referindo-se ao Código do Trabalho da Federação Russa. Na quarta coluna, indique o número e a data do pedido de demissão. Certificar o registro com o selo do empreendimento, colocar a assinatura do oficial de pessoal. Familiarize o funcionário com o registro. O funcionário coloca sua assinatura.
