Devido a várias superstições e preconceitos, algumas mulheres optam por não contar a outras sobre sua gravidez até que se torne óbvio. Porém, no caso do empregador, esse sigilo é inadequado, pois pode não apenas causar uma reação negativa, mas, em certo sentido, até mesmo prejudicar a própria gestante.
Em primeiro lugar, é preciso lembrar sobre as garantias que o Código do Trabalho da Federação Russa oferece para as mulheres grávidas. Incluem-se, nomeadamente, a impossibilidade de despedimento por iniciativa da gestão durante a gravidez e licença parental, incluindo quando se trate de um contrato de trabalho a termo, a possibilidade de transferência para outro posto de trabalho que exclua efeitos nocivos para o corpo, mantendo salário médio para o local principal, a oportunidade de trabalhar a tempo parcial ou a tempo parcial. Além disso, é vedado à gestante realizar horas extras, trabalhar à noite, nos finais de semana e feriados, bem como em viagens de negócios. Para garantir um ambiente de trabalho confortável, é aconselhável informar seus superiores sobre a sua situação interessante o mais cedo possível.
A gravidez envolve visitas regulares a um ginecologista-obstetra e vários exames médicos, que são mais frequentemente realizados durante o horário de trabalho. Também é possível que a mulher saia em licença médica, devendo o empregador estar ciente da condição da empregada para, se necessário, atribuir temporariamente suas funções a outro empregado e liberá-la sem prejuízo do processo de trabalho.
Outro fator importante é o material. Com uma gestão fiel, você pode concordar com um aumento de salário, e se fizer isso com antecedência, você pode aumentar o valor do subsídio de maternidade e da licença parental, mas, claro, não acima dos limites estabelecidos por lei. Além disso, algumas empresas oferecem às mulheres grávidas benefícios não legais, seguro saúde que lhes permite receber cuidados médicos pagos e uma abordagem individual para gravidez e parto, bem como benefícios adicionais.
Informar oportunamente os chefes sobre a gravidez permitirá, sem pressa, pegar outro funcionário no lugar da gestante, treiná-lo e transferir casos com alta qualidade e valor integral, levando em consideração todas as nuances. É indesejável confrontar a administração com um fato pouco antes de entrar na licença maternidade: neste caso, é muito provável uma atitude negativa, que pode afetar negativamente o trabalho, o salário e a atitude em relação à empregada grávida em geral.
Se uma mulher trabalha há muito tempo em uma empresa, ela pode prever a reação de seus superiores à gravidez de subordinados usando o exemplo de suas antecessoras que entraram em licença maternidade antes. Mas mesmo com a experiência negativa dos colegas, você não deve manter seu estado em segredo do supervisor imediato, uma vez que ele pode receber essas informações de outra fonte, por exemplo, de funcionários hostis, e é muito provável que fique mais decepcionado e até mesmo irritado do que se ele ouviu sobre isso em primeira mão.
Deve-se lembrar que os interesses da gestante são estritamente protegidos por lei, portanto, não adianta ter medo de informar as autoridades sobre o próximo reabastecimento da família. Ao fazer isso em tempo hábil, há muitos benefícios a serem obtidos.
