Cada instituição possui um regimento, pelo qual é realizada a organização do processo de trabalho. A carta prescreve os critérios pelos quais o desempenho dos funcionários é avaliado. Além disso, o estatuto estipula claramente os casos em que os funcionários podem receber um aumento de salário, bônus e quando - penalidades.
Instruções
Passo 1
Se o aumento de salário for negado a um funcionário, conte com os regulamentos da instituição. A recusa injustificada de um funcionário em aumentar seu salário é inaceitável. Isso mostrará sua incompetência como líder. Além do estatuto da instituição, use as cláusulas do acordo tripartite, que também explicitam os casos em que é impossível aumentar o salário.
Passo 2
Criar comissão na instituição para distribuição de complementos salariais. Ofereça aos membros da comissão a escolha da equipe. Com isso, você garantirá a transparência das decisões tomadas, além de delegar alguns de seus poderes aos funcionários.
etapa 3
Organizar um relatório mensal da comissão na assembleia geral da equipa sobre os trabalhos realizados. Isso permitirá que os funcionários entendam claramente por quais critérios sua atividade de trabalho é avaliada. Além disso, nessas reuniões, cada um dos membros da equipe pode fazer suas propostas sobre os trabalhos da comissão.
Passo 4
Ao motivar sua recusa em aumentar o salário de um funcionário, use a opinião de especialistas independentes. Assim, será possível avaliar de forma mais objetiva os resultados do trabalho do funcionário, além de permitir que ele entenda a falta de fundamento de suas necessidades. Avaliações sobre o funcionário de terceiros também servirão para isso.
Etapa 5
No caso em que as demandas do funcionário por um aumento de salário são legítimas e você não consegue atendê-las, use um diálogo de confiança. Explique ao funcionário pessoalmente que, apesar de todo o acordo com seus requisitos, você temporariamente não pode aumentar seu salário. Ao fazer isso, faça um caso convincente para sua posição. Certifique-se de enfatizar que você adicionará o bônus ao seu salário na primeira oportunidade.
