Na maioria das vezes, o tamanho do salário é a principal motivação do funcionário. Mas e se, por algum motivo, isso não for adequado para você? Negocie com seus superiores!
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, lembre-se de que você só precisa ir ao seu chefe para pedir que aumente o seu salário depois de ter argumentos convincentes o suficiente. Por exemplo, você pode falar sobre um aumento de salário no caso de o seu leque de responsabilidades aumentar, o o volume aumentou. trabalho, você melhorou significativamente suas qualificações ou seu salário atual está abaixo do mercado.
Passo 2
Não importa o quão convincente o argumento possa ser, você não deve vir ao escritório do seu chefe com uma pergunta sobre o salário se a empresa não cumpriu o plano anual ou ganhou a licitação. Aguarde um momento oportuno. Este pode ser um projeto concluído com sucesso no qual você esteve diretamente envolvido, melhorando o desempenho financeiro, etc.
etapa 3
Quando encontrar um motivo para falar em aumento de salário, comece a negociar. Isso deve ser feito com cuidado. Se você não suporta uma conversa com seu chefe sobre tópicos tão "delicados", declare seu pedido e sua justificativa no papel. Você pode fazer isso na forma de uma declaração. Ao escrever, você será capaz de estruturar seus argumentos e apresentá-los sob uma luz favorável; você não precisa contar histórias sobre não ter dinheiro suficiente. Seu chefe pode pensar que você está simplesmente "forçando a pena". Aumentar seu salário vai aumentar os custos da empresa, então durante a conversa você precisa provar que é capaz de trazer mais lucro. A opção "não aumentar seu salário, vou para os concorrentes" é, a princípio, possível. Mas você deve encontrar uma maneira de escapar de um resultado desagradável. Além disso, se o seu salário aumentar após essa mudança, a confiança diminuirá.
