Cada um de nós deseja um salário mais alto do que o que ganhamos agora. Parece que você é um bom funcionário e já passou em vários projetos de sucesso, além disso, você traz mais lucro para a empresa do que outros funcionários do seu nível, mas não tem pressa em aumentar seu salário … Como você pode pedir um salário mais alto e ao mesmo tempo não prejudicar as relações com a gestão?
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, não pense que exigir um aumento salarial significa ter uma conversa desagradável e esfriar as relações com a administração. Se você merece um aumento salarial, não tenha medo de pedir à gerência que lhe pague mais. Todos nós tendemos a querer mais do que temos, ainda mais se o merecermos. Falar em aumento de salário pode até nos mostrar um funcionário ambicioso e determinado - desde que feito de maneira correta.
Passo 2
Primeiro, estude o nível de salários na área onde você trabalha. Para fazer isso, você pode usar a Internet, a imprensa de negócios, as informações recebidas de amigos. Os sites de busca de empregos costumam ter revisões salariais. O tamanho do salário varia de acordo com as necessidades do funcionário, a situação financeira da empresa, o tempo de serviço do funcionário e muito mais. Tente determinar o salário que você pode esperar em sua empresa - com sua antiguidade e suas habilidades. Vale a pena pedir o mesmo salário ou um pouco mais.
etapa 3
Vale a pena se colocar no lugar do empregador e pensar - você precisa aumentar seu salário? E se sim, por quê? Faça uma lista de projetos concluídos com sucesso, tente justificar mentalmente a necessidade de aumentar seu salário. Considere que, em troca de um aumento de salário, você pode ser solicitado a assumir mais responsabilidades e passar mais tempo no escritório. Você está pronto para isso?
Passo 4
Uma conversa sobre aumento de salário é melhor realizada pessoalmente - não por telefone ou e-mail. Você não deve fazer isso na presença de outros funcionários ou em um ambiente "informal" - em uma festa corporativa, durante uma pausa para fumar, etc. A conversa deve ser tão séria quanto uma reunião de negócios.
Etapa 5
A reação da administração ao seu pedido pode ser diferente, não importa o quê. Portanto, é melhor decidir imediatamente o que você fará se a administração se recusar a aumentar seu salário: permanecer na mesma empresa ou procurar um novo emprego.
Etapa 6
Se, no entanto, a gerência o recusou com base nos resultados do seu trabalho, ou seja, os reconheceu como insuficientes para promoção, pense em como essa recusa é justa. Se ele for justo, então é melhor ficar nesta empresa, tirar conclusões do que foi dito e, talvez, tentar repetir a conversa em 5-6 meses. Críticas que lhe parecem infundadas podem indicar que você não é muito apreciado.
