Ao executar um contrato de trabalho, podem surgir violações tanto por parte do contratante quanto por parte do cliente. Se você se deparar com tal situação, registre uma reclamação com o agressor.
Instruções
Passo 1
Releia o contrato de trabalho. Consulte também o Capítulo 37 do Código Civil da Federação Russa. Preste atenção especial às normas que se dedicam à regulamentação de relacionamentos rompidos.
Passo 2
Sistematizar todas as violações do contrato de trabalho cometidas pelo contratante. Colete evidências por escrito de tais violações.
etapa 3
Comece a escrever a sua reclamação a partir do “cabeçalho”, que se encontra no canto superior direito ou esquerdo da folha. Insira aqui os dados da sua contraparte: apelido, nome próprio, patronímico, estatuto de empresário individual, TIN, morada. Se uma organização for parte do contrato, escreva o sobrenome, nome e patronímico do chefe da organização, seu nome e endereço legal. Você também deve incluir seu nome ou o nome de sua empresa e seu endereço legal.
Passo 4
Abaixo das “tampas”, no meio da folha, escreva a palavra “Reivindicação”. No texto principal, referir-se ao contrato de trabalho celebrado, indicar seus detalhes; Descreva as ações ou omissões que, em sua opinião, violam o contrato; fornecem links para cláusulas específicas do contrato que estabelecem o curso de ação adequado.
Etapa 5
Apoie seu caso citando a lei. Se as ações da contraparte causaram danos a você, dê sua justificativa. Calcule a quantidade de dinheiro que pretende arrecadar. Por fim, seja claro sobre seus requisitos. Se houver vários requisitos, divida-os ponto por ponto. Certifique-se também de definir um prazo para responder a uma reclamação.
Etapa 6
Cópias da prova escrita de uma violação do contrato de trabalho e do cálculo do valor a ser recuperado, se for pesado e redigido em documento separado, arquive como anexo da reclamação. Você não deve anexar os originais dos documentos - eles ainda podem ser úteis para você ir ao tribunal.
Etapa 7
Assine a reclamação. Se você representa uma organização, certifique a assinatura de seu líder com um selo.
