Horários de trabalho deslizantes são mais adequados para empresas em que os funcionários precisam viajar com muita frequência para trabalhar em viagens de negócios longas ou trabalhar nos fins de semana. Assim, prevê-se um horário de trabalho flexível ou uma forma de organização do tempo de trabalho, quando um trabalhador, dentro de certos limites, pode determinar de forma independente as horas de trabalho por turno.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, para criar uma programação contínua, calcule as horas de trabalho dos funcionários de uma determinada empresa. Por exemplo, se seu trabalho é realizado apenas em turnos diferentes, o horário de trabalho não deve incluir um determinado tempo alocado para um intervalo de almoço. De fato, em um gráfico deslizante, por exemplo, pode haver apenas uma jornada de trabalho de quatro horas.
Passo 2
Além disso, é necessário levar em consideração a estrutura de trabalho de uma determinada empresa, bem como a quantidade diária de visitantes (clientes) e as peculiaridades de seu atendimento. Além disso, cada um desses elementos deve ser analisado.
etapa 3
Por sua vez, o próprio horário de trabalho deve ser elaborado de acordo com os requisitos necessários de certas normas legais que regulam diretamente este tipo de atividade.
Passo 4
O regime de trabalho deverá prever a deslocação dos colaboradores para os locais de trabalho, com o que será assegurada a continuidade dos processos produtivos nesta empresa.
Etapa 5
Além disso, se um empregado foi contratado precisamente nos termos de um horário flexível (móvel), todas as características de seu horário de trabalho devem ser refletidas no contrato de trabalho (de acordo com o Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa). Portanto, certifique-se de redigir um plano de trabalho individual para o funcionário e, em seguida, incluí-lo como um anexo do próprio contrato.
Etapa 6
Caso seja necessário estabelecer um horário de trabalho escalonado para um funcionário que já trabalha na organização, peça-lhe que escreva uma declaração. Neste aplicativo, o funcionário deve indicar o horário de trabalho desejado para ele e o período para o qual deve ser definido. Posteriormente, com base neste requerimento, elabore um acordo adicional que será anexado ao contrato de trabalho e ao plano de trabalho aprovado pelo chefe.
