Às vezes, na organização, existem situações em que a presença de um funcionário é simplesmente necessária. Mas se ele estiver de férias? O que fazer então? De acordo com o Código do Trabalho, é possível emitir um recall de um funcionário do descanso prescrito.
Instruções
Passo 1
Para ligar para o funcionário, é necessário seu consentimento. A chamada forçada é ilegal. O chefe da empresa deve redigir um memorando indicando os motivos da revogação. Não é necessária a elaboração deste documento, mas para evitar problemas com o fisco é melhor elaborá-lo. O texto deste documento é mais ou menos assim: “Devido a (indique o motivo), pedimos que interrompa as suas férias anuais de (período). Se você concordar com esta revisão, a parte não utilizada das férias será fornecida a você em um momento conveniente para você."
Passo 2
Depois disso, o funcionário, se desejar, pode redigir uma declaração de consentimento. Seu texto é mais ou menos assim: “Concordo com a retirada das férias anuais remuneradas nos termos da concessão da parte não utilizada da licença”.
etapa 3
Com base nos documentos acima, o chefe da organização elabora um despacho, que deve incluir informações sobre o motivo do recall, bem como confirmar a capacidade do funcionário de aproveitar os dias de férias restantes em qualquer momento conveniente. O pedido é assinado pelo gerente e o funcionário retirado das férias.
Passo 4
Também é obrigatória a inserção da informação sobre o recall no cartão pessoal do funcionário, sendo que no item 8 é necessário indicar o período de férias, tipo e número de dias corridos.
Etapa 5
Em seguida, o contador da organização deve fazer alterações no cronograma de férias (formulário T-7), e também, com base no pedido, realizar um recálculo. Os valores pagos antecipadamente pelas férias devem ser devolvidos pelo empregado ao caixa da empresa. A compensação desses valores em favor dos salários é ilegal, uma vez que não está prevista no Código do Trabalho da Federação Russa. A partir do dia em que o funcionário sai para trabalhar, os salários devem ser calculados.
