Cada empregado da empresa tem direito a uma licença anual básica remunerada de acordo com a legislação trabalhista. Mas existem situações imprevistas em que um funcionário que já saiu de férias precisa ser retirado das férias. Nesse caso, basta obter o consentimento dele e documentar a revisão.
Necessário
- - formulários de documentos relevantes;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos da empresa;
- - documentos de um funcionário que está sendo chamado de volta das férias;
- - o selo da organização.
Instruções
Passo 1
Se houver um motivo para retirar um funcionário das férias, você precisará notificá-lo e pedir que ele saia mais cedo. O empregado expressa seu consentimento à saída antecipada das férias por escrito, com assinatura e data.
Passo 2
O chefe da unidade estrutural deve redigir memorando para a primeira pessoa da empresa, onde deverá constar o sobrenome, nome, patronímico do funcionário que está sendo retirado de férias, cargo que ocupou e número de dias corridos de férias. No documento, indique o motivo da revogação, que deve ser válido. A nota deve ser assinada, indicar a posição do funcionário, colocar a data da redação.
etapa 3
O diretor da empresa deve decidir se retirar e emitir um pedido, ao qual será atribuído um número pessoal e uma data. O nome completo da empresa é escrito no documento de acordo com os documentos constitutivos. O conteúdo do pedido contém um link para o artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa e é escrito a partir de que horas e quais funcionários são retirados das férias. O funcionário deve ter o direito de escolher tirar férias em qualquer época do ano civil em curso, e isso deve estar refletido no documento.
Passo 4
De acordo com a lei, o especialista devolve ao caixa da organização o valor pago pelas férias não utilizadas, que deve ser registrado no pedido. O responsável pela empresa assina o documento, indicando o seu apelido, iniciais, cargo, certifica-o com o selo da empresa. Após a leitura do pedido, o funcionário escreve que concorda com a desistência das férias e pede o restante dos dias de férias a partir de determinada data.
Etapa 5
Os oficiais de pessoal entram nas alterações do cronograma de férias nas férias do especialista reconvocado e, na seção 7 do cartão pessoal do funcionário, eles indicam o período de trabalho para o qual as férias foram concedidas, o número de seus dias de calendário, a duração e a base para concedendo-o. Os contadores da organização, por sua vez, recalculam o Imposto de Renda da Pessoa Física e estornam o acúmulo de férias no mês em que o funcionário foi retirado.
