Um funcionário da organização saiu de férias. Freqüentemente, há uma necessidade de produção para retirar um funcionário das férias, ou circunstâncias de força maior não permitem que o funcionário saia de férias. Como formalizar adequadamente essas situações na gestão de RH da organização? Como retirar um pedido de férias sem consequências negativas para o funcionário e para a organização?
Necessário
- - pedido de cancelamento do pedido de férias;
- - o consentimento do funcionário para recall das férias.
Instruções
Passo 1
Se você retirar um pedido de férias do cargo do empregador, certifique-se de obter o consentimento por escrito do funcionário para retirar-se das férias. Para retirar o pedido de férias de um funcionário, são necessários bons motivos ou necessidade industrial. Se você, como funcionário, deseja retirar um formulário de férias já assinado, deverá redigir um formulário em qualquer formulário endereçado ao chefe da organização com um pedido de adiamento da data das próximas férias.
Passo 2
Para cancelar o pedido de férias, as seguintes condições devem ser atendidas: - justificativa por escrito para o cancelamento do pedido ou declaração do funcionário; - consentimento por escrito de ambas as partes; - pedido de cancelamento do pedido de férias com justificativa. Após o cancelamento das férias pedido, o empregado faz o pagamento das férias recebidas ao caixa da empresa.
etapa 3
Se o pedido for cancelado durante as férias de um funcionário, o recall do funcionário é evidente nas férias, portanto, você precisa de seu consentimento. O recall das férias deve ser emitido por meio de despacho adequado, que indique o motivo pelo qual o funcionário é chamado das férias. Nesse caso, uma parte das férias não utilizadas deve ser fornecida ao funcionário a seu pedido a qualquer momento. Você não consegue se lembrar das férias: - funcionários menores de 18 anos; - mulheres grávidas; - funcionários empregados em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas (artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Passo 4
Se o pedido for cancelado antes do início das férias do funcionário, ou seja, de fato, o funcionário ainda não saiu de férias, não há como voltar das férias. Nesse caso, você precisa criar um pedido arbitrário para cancelar o pedido de férias anterior.
