As mulheres que gozam de licença parental estão protegidas contra o despedimento dos seus empregos e foram registadas antes da licença social. O empregador tem o direito de despedir o trabalhador que não chegue ao trabalho a tempo, apenas mediante acordo com ela. Isso pode ser formalizado quando uma empresa é liquidada ou funcionários são desligados do empreendimento.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - selo da organização;
- - a forma do despacho de demissão;
- - formulário de pedido de demissão;
- - documentos pessoais;
- - folha de pagamento.
Instruções
Passo 1
Em nenhum caso, não ameace um funcionário que está em licença social com demissão nos termos do artigo e não ofereça suborno e outros pagamentos de fundos que não estejam previstos em lei.
Passo 2
É melhor convidar uma funcionária para a empresa e conversar com ela. Explique por que você quer dizer adeus a ela. Indique que ela receberá todos os pagamentos exigidos por lei. Peça à mulher para escrever uma carta de demissão. Pode ser a critério de um especialista ou por sua iniciativa.
etapa 3
Um funcionário pode escrever uma declaração na sua presença, bem como em casa e enviá-la em carta dirigida ao empregador. Após o recebimento de um documento datado no momento de sua redação, você poderá emitir sua demissão somente após 14 dias. Isso confirma o consentimento mútuo para o procedimento de demissão.
Passo 4
Elabore uma ordem de despedimento deste funcionário. Na sua parte administrativa, você deve fazer uma referência ao artigo correspondente do Código do Trabalho da Federação Russa. Realizar a certificação adequada do documento com as assinaturas necessárias (do chefe da empresa e do próprio funcionário).
Etapa 5
Faça um lançamento na carteira de trabalho do funcionário demitido. Nele, anote o fato da demissão e faça referência à legislação trabalhista. Certificar o registro do desligamento com o selo da organização, bem como a assinatura do responsável pela manutenção da carteira de trabalho e do empregado.
Etapa 6
Calcule os benefícios devidos ao funcionário demitido por lei. Se ela tiver férias não utilizadas, inclua o valor pago por elas nos pagamentos exigidos. Deve-se ter em mente que a indenização por rescisão para tal especialista está prevista em lei, portanto, na emissão da carteira de trabalho, indique-lhe o valor do subsídio.
Etapa 7
Se você não concordou com a dispensa da funcionária, não pode demiti-la. Portanto, ela terá que ser mantida no estado até que ela saia ou decida abandonar a vida. Você tem o direito de contratar outra funcionária para a duração de suas férias sob um contrato por prazo determinado, portanto, sua função será desempenhada por um novo especialista. Mas como ela expressa o desejo de começar a cumprir suas funções de acordo com a descrição do cargo, você deve despedir a funcionária que a substituiu durante a licença social e deixar a funcionária dispensada em seu local de trabalho.
