Os chefes nem sempre são perfeitos, no entanto, se você disser nada lisonjeiro sobre seu antigo empregador ao se candidatar a um novo emprego, é improvável que isso seja uma vantagem para você. Pode-se falar bem ou nada sobre o local de trabalho anterior. Existem várias orientações sobre o que dizer sobre um líder anterior com o qual você não encontrou um terreno comum.
Na entrevista, provavelmente você será solicitado a citar os motivos para deixar seu emprego anterior. É melhor pensar sobre a resposta com antecedência. Como você se apresenta como um lutador ou um bom especialista vai depender disso.
Ao se candidatar a um emprego, você não precisa dizer as seguintes frases:
- todos me invejaram;
- o patrão ficou com o meu crédito.
Na entrevista, é melhor dizer o seguinte:
- Eu me senti apertado nesta organização, gostaria de participar de projetos maiores;
- Agradeço ao líder e aos colegas o que aprendi com eles.
Essa resposta mostrará que você trata as pessoas com respeito e está pronto para se desenvolver profissionalmente.
Se a situação é realmente difícil - o patrão se portava mal, era alcoólatra, o salário não era pago em dia, neste caso é melhor contar os fatos sem colori-los de emoções. Ou seja, seria apropriado falar sobre atrasos salariais. E a culpa é do gerente nisso - essa é sua especulação, que não deve ser mencionada ao se candidatar a um emprego.
Falar sobre o alcoolismo de um ex-chefe pode ser visto como fofoca, então você não deve falar sobre isso na entrevista.
Os motivos do desligamento de um emprego anterior podem ser explicados pelos seguintes fatos: redução do quadro de funcionários, falência da empresa, salário “cinza”.
Não há necessidade de avaliar o ex-empregador explicando os motivos da demissão. Por exemplo, em vez da frase "este é um escritório semicriminoso que realiza contabilidade por partidas dobradas", seria conveniente dizer "na entrevista, eles prometeram um salário totalmente" branco ", mas na verdade, parte do valor foi entregue em um envelope."
Antes da entrevista, pense sobre que tipo de candidato a emprego você contrataria se estivesse recrutando funcionários. Certamente, você prefere um candidato de mente positiva, e não aquele de quem vêm muitas críticas.
