No decurso da sua actividade, uma empresa, por diversos motivos, pode encontrar-se numa situação de crise. Ao discutir maneiras de economizar custos, você pode decidir enviar “trabalhadores extras” em licença sem vencimento. Lembre-se de que o empregador não tem o direito de solicitar licença por iniciativa própria. Isso requer uma declaração do funcionário.
Instruções
Passo 1
Fale com o funcionário, explique-lhe a situação em que se encontra a empresa. Peça educadamente que ele redija um pedido de licença sem vencimento. Combine com o funcionário o momento e a base para as férias. Essa declaração deve incluir um motivo individual, por exemplo, devido às circunstâncias familiares do funcionário.
Passo 2
Emita uma ordem pessoal concedendo licença sem vencimento a um funcionário. Na linha "Base do pedido", ao elaborá-lo, deve-se consultar o extrato do funcionário. Peça ao funcionário que leia o pedido, a data e a assinatura.
etapa 3
Emitir um tempo de inatividade devido à falha do empregador com o direito dos funcionários de não irem ao trabalho se os funcionários não pudessem ser persuadidos a escrever um requerimento de férias. Elaborar e assinar pedido de indisponibilidade do empreendimento. No pedido, deve-se indicar os motivos da indisponibilidade e as datas de início e término. Familiarize os funcionários com o pedido contra assinatura. Leve em consideração o tempo de inatividade na folha de ponto, marcando-o com o símbolo apropriado. O período de indisponibilidade por culpa do empregador, terá que pagar ao trabalhador no valor de 2/3 do salário médio.
Passo 4
Caso não saiba exatamente quanto tempo vai durar a situação do empreendimento, no pedido de indisponibilidade, indique a data aproximada do término da parada e, a seguir, elabore um pedido adicional.
Etapa 5
Se você puder provar que a paralisação ocorreu por motivos fora do controle do funcionário ou do empregador, e justificar no pedido, pague a paralisação aos funcionários no valor de 2/3 de seu salário ou tarifa.
