A ordem de alteração do vencimento oficial pode ser lavrada no sentido de um aumento ou de uma redução. Deve haver motivos apropriados para isso. Antes de emitir um pedido, é necessário realizar um trabalho preparatório.
De acordo com o Código do Trabalho, existe um procedimento para aumentar ou diminuir os salários dos colaboradores. Para que o pedido de alteração do vencimento oficial tenha efeito, algumas formalidades devem ser cumpridas. O que precisa ser feito para preparar adequadamente esse pedido?
Aumento do salário oficial
Os motivos para o aumento do salário oficial são vários. Podem ser os resultados da certificação, registrados pela comissão de certificação ou a implantação sistemática do plano, de alto desempenho no trabalho. Se um funcionário recebe responsabilidades funcionais adicionais de forma contínua, o salário também deve ser aumentado.
O chefe imediato da unidade estrutural inicia a mudança de salário. Elabora um memorando, no qual resume os motivos do aumento salarial e faz uma descrição geral do trabalhador.
A nota de serviço deve ser assinada pelo diretor da empresa ou por um representante do serviço de pessoal autorizado a assinar esses documentos.
Depois de concordar com um memorando sobre uma alteração no salário oficial, o especialista de RH prepara um pedido para fazer alterações na tabela de pessoal e um pedido-chave para o funcionário.
É importante lembrar aqui que todas as condições de pagamento da mão de obra estão fixadas no contrato de trabalho do empregado. Assim, depois de efectuar alterações ao quadro de pessoal da empresa, o trabalhador e o empregador celebram um acordo adicional ao contrato de trabalho principal do trabalhador, no qual é fixado o vencimento oficial estabelecido.
Reduzindo o salário oficial
Existem muitas sutilezas e armadilhas aqui. A regra básica é atuar de acordo com a CLT.
Pré-requisito: dois meses antes da redução do salário, é necessário avisar o funcionário contra assinatura. O termo não é dado por acaso, pois nesse período, o funcionário pode encontrar uma opção mais adequada para si e escrever uma carta de demissão.
Se após esse período o empregado permanecer na empresa, é lavrada ordem de redução do salário e acordo adicional ao contrato de trabalho com alteração do salário. Todos os documentos devem ser assinados pelo empregado e pelo empregador.
O funcionário deve estar familiarizado com a nova descrição do trabalho, porque quando o salário muda para baixo, o escopo de suas funções também diminui.
