De acordo com a legislação trabalhista russa, um funcionário pode tirar uma licença sem vencimento por um bom motivo. Neste caso, o empregador é obrigado a manter o seu local de trabalho para ele. Em alguns casos, o gestor é obrigado a proporcionar este tipo de descanso, por exemplo, no caso de nascimento de um filho ou de empregados reformados. De uma forma ou de outra, é muito importante ordená-la corretamente para evitar problemas com a fiscalização do trabalho.
Instruções
Passo 1
O Código do Trabalho na Seção 128 do Capítulo 19 especifica que a licença sem vencimento é concedida por motivos válidos, mas não especifica por quais motivos. Portanto, você mesmo pode selecioná-los. Para isso, fixe-os em qualquer ato normativo local, por exemplo, em um acordo coletivo ou em uma regulamentação trabalhista. Esses motivos podem incluir: circunstâncias familiares, doença de entes queridos, férias de uma criança e outros. Observe também que, caso as férias não sejam permitidas devido a uma situação de trabalho, elas não são concedidas.
Passo 2
Para conceder licença sem vencimento, você deve receber uma declaração do próprio funcionário. Deve indicar nele a data de início das férias, sua duração, o motivo. Você também pode anexar a tal declaração e cópias de documentos que confirmem as circunstâncias, por exemplo, se estiver associada à doença de uma criança, você deve anexar um atestado de uma instituição médica - licença médica.
etapa 3
Em seguida, redigir despacho (despacho) de concessão de licença (formulário nº T-6). Nele, indique o período da licença, bem como o seu tipo, ou seja, escreva “licença sem vencimento”. Assine este documento com o gerente e entregue-o ao funcionário para revisão, que deve então assiná-lo.
Passo 4
Em seguida, insira as informações sobre as férias no cartão pessoal do funcionário (formulário nº T-2). Para isso, existe uma coluna especial na quarta página chamada "Férias". Indique também que as férias não são remuneradas.
Etapa 5
Não se esqueça de escrever sobre a licença prevista na folha de ponto (formulário nº T-12), colocando o código "PARA".
